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第7章 张福全的兴奋（第1页）

下午时分，阳光依然炽热地洒在鹏城华兴总部G区美宜佳便利店门头上。

张福全现在很兴奋，趁着工作的间隙出来买了一罐冰可乐狠狠往嘴里灌了一大口。

瞬间，冰凉的液体滑过喉咙，带来一阵强烈的刺激和满足感。

"；舒服~"；张福全忍不住发出一声轻叹，仿佛全身的毛孔都张开了，尽情享受着这股凉意。

而秋老虎所带来的燥热，也被这一口冰可乐彻底驱散得无影无踪。

此时，他手中握着的手机屏幕正亮着，上面清晰地显示着他正在拨打的对象——"；亲亲好老婆"；。

这个称呼稍稍有些油腻。

不过2014年油腻还只用来形容食物，不形容男人。

半小时前当他看到了W1上公司发布的《组织机构调整及人事任命的通知》的时候就知道自己赌对了。

尽管昔日亲密无间的同事如今摇身一变成为了自己的顶头上司，这种感觉着实有些怪异。

但内心深处更多的还是难以抑制的兴奋之情。

毕竟，身为一名已在职场摸爬滚打七年之久的“老江湖”。对于在华兴这样的大公司里，如果能拥有一位与自己私交甚好的领导所带来的好处可谓心知肚明。

这不仅仅意味着年终绩效考核中的C和D将彻底与自己绝缘。

更重要的是，每年至少保底就能够稳稳地拿到4-6个月年终奖。

同时也无需再担心自己会沦为华兴这艘巨轮上的末尾淘汰者。

需知并非人人皆怀有雄心壮志，渴望成就一番惊天动地的伟业。

对大多数人而言，倘若能在一家公司通过辛勤劳作获取足以购置房产车辆的薪资报酬。

满足家庭日常生活所需之后仍略有盈余，可以尽情享受愉悦欢快的生活，那么他们便已然心满意足。

在这般充满希望与期待的情形之下，绝大部分中国人都会心甘情愿地全力以赴投入到工作之中。

当然话分两头，不要觉得领导给关系更密切的同事更好的绩效就不公平。

首先从宏观上来说，世界上就没有绝对的公平。

其次就是华兴的很多岗位没办法去量化的，所以直接主管在考核的时候，难免会受到一些主观因素影响。

举个常见的例子，小张和小李平常表现都差不多，工作量也差不多。

但是必须要有一个拿B一个拿C。

小张和领导关系很好，时常中午会和领导在食堂一起吃饭，对领导的工作很支持。

小李尊重领导，每天正常完成自己的任务。

换位思考，你会怎么给绩效？

......

曾雪玲今天有点奇怪，平常的这个时间点不应该接到自己老公的电话才对。

她担心有什么急事，赶忙拿起电话滑动接听。

“老婆，我赌赢啦。”耳朵里传来张福全欢快的声音。

曾雪玲感到莫名其妙，这是哪儿跟哪儿啊。

她耐住性子问道，“咋啦老公，你什么就赌赢了？”

“今天公司发了组织调整和人事任免公告，我们应用支持中心会和服务交付以及能力中心一起重组个新的200多号人的大型四级部门，默子他会当这个新的部门经理。”

张福全开始全力输出。“默子也升职了，19A啊卧槽，林总也才21级。”

曾雪玲可算是听明白了，她很惊讶，如果没记错的话陈默才25岁。

作为华兴家属这么多年的她当然知道这个关系好的小老弟作为老公的领导对于老公事业的帮助会有多大。