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第11章 胳膊拧不过大腿（第1页）

“我给公司造成了无法挽回的巨大经济损失？我他妈什么时候给公司完成了巨大经济损失？！”

乔治却还是那句话，头也没抬一下：“你去问下你们领导吧，或者史蒂芬，我收到的通知是这样，你在这里说是没用的，我不是领导，不是我不给你发，你这样是自找麻烦，闹起来你更说不清了。”

“……”原来在人情世故上最叫人害怕的是公事公办，就在几分钟前他还觉得这人是个可交之人！简直是条看门的好狗！

“……你们凭什么扣我工资？凭什么说扣就扣，你一个干财务的你觉得这样合理吗？你难道还不懂吗？这些事情你不比老板更清楚吗？随意克扣员工工资，你觉得可能吗？行得通吗？”

“不要在我这里叫，去找领导。”他抬起头来，一板一眼：“我不是领导，我也要靠领导给我发工资，你先去找你的领导了解清楚，不行你去仲裁去找律师去报警，明白吧？做有用的事，不要浪费时间精力。”

李某只好摔门而去，心里不停翻滚着怎么办，怎么搞，现在怎么弄，到底怎么办，脚下却直走得势如破竹遇神杀神。

幸好神已经走了。

组长凯文从老板办公室出来叫他：“过这边来。”

是两尊大神尿遁了，他留下来善后。

“你的情况我刚听史蒂芬说了，说你隆东那个项目没做好啊？”凯文把他带进了大会议室，给他拉了椅子，倒了杯水，坐下来又把烟灰缸拽过来点了支烟：“你什么情况，来公司这么久的老人了怎么还犯这种错误？又是老客户，还搞得大半夜找到老板那里去了。”

“那怎么是我的事！我犯什么错误！那是客户他最后自己选择不要了把后面几个砍掉了那怎么是我的错误？！搞笑了！现在来说是我的问题！”

“你认为不是你的问题？”凯文抽了口烟，以不动声色的姿态一眨不眨的盯着他：“先把锅甩出去？这就是你惯来的工作态度？遇到问题先把跟你的关系撇干净？”

凯文在这里同为员工，与人相处上也多随和没有架子，可他与大家始终是不一样的，不只是身份上，从心里骨子里的精神认知到外表言谈举止，这种底气不仅仅是一个老板身份给他的，从骨子里他就没跟大家站在一条线上过。

看似亲切无害，实则强势的连手指缝儿里的烟都带着咄咄逼人的强大气场。

而对面的他暴躁到炸毛：“那怎么是我把锅甩出去我在甩锅！那不是我方案的问题不是我沟通的问题，是我们当时跟客户的报价太低了，但实际上我们根本做不出来！那按合理的预算来看做出来的方案人家当然看不上了！而且时间上也来不及呀，他那个周期就三天，你前面的做太满了后面根本没时间，那怎么可能是我的错我的锅！关键那个方案头天晚上客户是已经点头了的，到了现场制作部那边发现协调不了才所以才砍掉的，很多东西是客户部就把这个遗留了！他们当时压根就没考虑这些，那你做现场策划的你肯定以实际为主啊。”

“怎么会有协调不了的问题呢？什么是协调不了的问题？你去协调了吗？过程是什么？你跟我跟其他领导沟通过吗？你有努力吗？努力的结果呢？就是一个协调不了？”他把大半支烟都摁进烟灰缸里，双手插口袋，二郎腿翘起来，态度彻底强硬起来：“那你每天还来工作什么？协调不了。”

“……我，我，这个事情我，我一开始我就，我刚开始我就跟杰瑞说过，我讲。”他有口，但百口莫辩，任何一个理由都显得苍白无力，心里憋一口气，奈何嘴上就是讲不出来一句能一招制敌的头头道道，过后想起来有千言万语，却只能捶胸顿足追悔莫及：“总之这个事情你想赖到我头上是没用的，这是不可能的，跟我没有关系，包括我手机里面还有跟他们公司人员的微信记录，这些都是可以证明的。”

凯文打断他了：“所以为什么刚开始说好的十一万后面变成了七万呢？最后合同上是不是跟最开始的企划数字对不上？这个项目的策划是不是你做的？是不是一直你在经手？你的意思你还没有错？”

“我跟你这，我跟你说这你不可能算得到我头上，这个跟我是不搭嘎的，你想要用这个来扣我工资来把我开除那是不可能的，那我是不接受的。”李某发现他完全应对不了这个，因为他抛出去的话对方是不接的，对方提出的问题他解释了他又不接受，人家就是认定了这个锅这顶帽子要他带了，而他这个小胳膊绝不可能拧得过大腿。

“不行我们就走仲裁，那我们就走劳动程序，我不信你能真的不给我工资，那我们就公事公办走法律看，你要是这样讲的话那就没什么好谈的了，那我就收拾东西回家找劳动局等他们通知了。”

李某说着真要站起来了，心里是真正打定主意那就这么办了，可这却好像一点也没有把凯文吓到，见他仍是那姿态：“可以啊，你马上就可以去，我还可以给你劳动局电话，仲裁那边的，或者你想要打官司我也有认识的律师，你可以试一下看看有没有什么结果。”

他甚至又抽了根烟出来点上，换了条腿，模样更加成竹在胸：“这个年纪了作为一个男人还这么沉不住气，还这么容易暴躁，情绪一点不稳定，做事情还这么不顾后果，那你去看看吧，看看走正常法律程序你能得到个什么后果。”

在他到达门口预备拉门之前，紧接又道：“你到这个公司两年多，我不能算你的直接领导，跟你交情不深，害你帮你那些不说，不过共事这么久我劝你一句，给你提个醒，不要太理想化，员工手册上什么内容忘的差不多了吧？你在这里工作这么久，真要走法律程序，合规合理的借口千千万，你可以先去咨询下给用人单位造成重大损失你会有什么后果，别赔了夫人还折兵。