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第102章（第1页）

“你帮我找个女孩，身高大概173？174，身材偏瘦，但骨架要匀称，腿一定要长。你拿笔记一下这些要求，必须短发，爱穿背心短裤和低帮鞋，……，”

“不，不是具体哪一个人，符合我上面说的这个类型的女孩就可以，你去艺校看看。找到后，说有人想要包养她，看她愿不愿意。条件你跟她谈，只要不太离谱，就可以。一定要快。有人愿意的话，赶紧带她来找我。”

睡意迷糊的陈志豪，一下子接受这许多的信息，脑子里转不过弯来：“小，小凌总，是你要包养女大学生吗？”

不至于啊，他想不通，你凌少爷多好的条件，倒贴，都有大把女孩子愿意的。

“你不用管，事情快去做。这也不是个什么简单任务，要做得好，找个机会来我的部门上班。”

凌彦齐从前都觉得，影视剧里少爷后面都有的那个跟班，对他来说有点匪夷所思，他独来独往惯了。可是，要不想等到东窗事发、被迫应对，很多事情，他现在就必须让人去做。

还得毫无疑问地确认，这人不是卢思薇的人。眼下，他只有管培康眼里的废柴陈志豪这个选择。

“好咧。”陈志豪来了精神，他早就想去天海，他妈找过管培康很多回，人不乐意给他走这个后门。

到了公司，连早餐都没吃，凌彦齐写了一上午的报告。去见卢思薇，她招手：“来跟我说说这次收购吧。”

真正收购的事项，财务总裁汪海林会不时和她通气，收购部门也会事无巨细的报告。卢思薇想让他汇报的，压根不是收购进展，这点凌彦齐从来都明白，她只想问他学到了什么。

她总是说，一个企业家过于关注过程，不是什么好事。我让你下基层，不仅仅是要锻炼你的执行力，还要培养你的审判思维。你要跳出来看，他们这么做有无必要，阻碍进路的，究竟是事情本身的难度，还是执行人的问题。要是前者，多半是推行的时机和方向不对，需要等待；要是后者，简单多了，换人。可换谁呢？这才是你心中要有数的事情。

凌彦齐把手上的报告递过去。虽说集团推行无纸化办公已很多年，卢思薇还是喜欢看纸质文件。她戴上金边眼镜，翻看这薄薄的两页纸，她的眼光到哪儿，凌彦齐便简明扼要地解释他的思路。

卢思薇还挺诧异，通常在她面前谈论公事，凌彦齐能少说一句是一句，今天竟会侃侃而谈。她抬起头，看大班桌对面的儿子，西装笔挺，精神焕发，那种平日恨不得飞个手刀过去的闲散劲，是一点没了。

她喝口茶，润润嗓子：“看来这十天，你学到很多嘛。不仅是对长期租赁有了新想法，对公司的投资战略，也有不少意见。”

不说呢，你嫌弃我屁都不放一个，说多点，又认为我在鸡蛋里挑骨头。凌彦齐只能说：“跟着汪总，怎能不学点东西。他可是你费好大心思从高盛请来的。”

“知道就好。”卢思薇把报告放一边，内线电话响起，她摁下免提，“卢主席，彭嘉卉小姐已经到了。”

凌彦齐心里警铃大作，怔在原地问她：“你找嘉卉，有什么事？”

“没什么事。就是好久没见到她了，看她最近在忙什么？”

办公室门打开，凌彦齐看见彭嘉卉穿亮白衬衫，深灰色九分窄腿裤，低跟皮鞋，除了一条细而长的黑色领带，再也没有任何多余的配饰。

现在是上班时间，穿得如此职业范，很明显又能博得资深职场女王卢思薇的好感。

因为最近，天海人事部又针对女性员工的职业化打扮，发了一个硬性规定。

本来在这栋高楼里，在卢思薇的眼皮子下面，所有人都必须做正装打扮。

男员工还好，会规规矩矩地穿西装打领带，女员工的着装打扮就没那么好管理，不管人事部怎么三令五申，过一阵子，总有人穿着各式各样的裙子和露趾高跟凉鞋来上班。

更有一次，新调往他部门的一位女同事，抹了大红色的口红，戴长长的流苏耳环，穿镂空的低胸蕾丝裙来上班。被卢思薇撞到，大怒，要人事部即刻开除她。

隔着玻璃门，见到那女孩白脸红唇，却是一脸惨不忍睹的哭像，凌彦齐又于心不忍。

☆、055

天海壹城的广场入夜后，总会聚集许多的年轻情侣。街边摊上买一个闪光的发夹，戴上后被男朋友笑。有人当了真。有人一路哄。

爱情中愿意去矫情的人，那是因为他们还有未来。

——司芃日记

工作近两年，凌彦齐认为和他共事的大多数女同事，能力上并不逊色于男人。相反，注重细节，愿意沟通的这种柔软天性，更能驱动多部门的合作。

只是她们当中的大多数，更愿意做熟悉的事、安全的事。大概也是因为她们很少会像男人那样去想——我必须承担压力，我必须养家糊口，我在职场里没有退路。

他去找人事部的老总求情：“工作能力还是有的，只是穿着不合规的话，再给她一次机会吧。”

人事部的老总也是跟着卢思薇创业的元老，对他直言不讳：“彦齐，她在原部门一年半，评定都是A+，正是因为工作出色，才会申请调去你的部门。可她以前是不敢这么穿的。你也要想想，你的管理有没有问题。”

凌彦齐只撇过脸去，想我又没招她惹她，这也能算到我头上？

回过神来，彭嘉卉已款款走近，朝他和卢思薇微笑：“彦齐也在啊。我还以为阿姨只请我吃饭。”