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第165章 缔约（第2页）

淼东对管理人员的要求较高。

首先，他希望面容端正，能给人留下良好的第一印象；

其次，他希望她们有一定的特长，这可以让他们在各自的岗位上发光发热；

再次，身高的要求是1.65米左右女同志，这样既能保证整体形象的协调，也能确保他们的工作效率；

最后，他希望她们品行端正，这是他选择员工的最基本要求。

淼东继续说道：“对于女性宾客管理岗位人员，他希望她们的年龄在35~40岁之间。这个年龄段的女性通常有着丰富的生活经验和稳重的工作态度，能够更好地为我们的宾客提供服务。”

同时，他希望她们的学历至少是高中以上文化程度，这样能保证她们具备一定的沟通能力和学习能力，更好地适应工作需求。

春梅听完淼东的描述后，表示理解并会严格按照这些要求去寻找合适的人员。

她说：“淼院长，请您放心。我会按照您的要求去寻找适合的人员。一旦有合适的人选，我会立即联系您的。”

在整个交谈过程中，淼东不时地点头表示同意，并对春梅的帮助表示感谢。

他知道，有了春梅的帮助，他一定能找到一批高素质的员工来为疗养院服务。

他期待着与这些新员工的见面，相信他们一定能给疗养院带来新的活力和更好的服务。

淼东明白一个事实。

那就是当装修工程的喧嚣过去，沉静下来的不仅是环境的改观，更是对管理工作的考验。

他知道，对于一家疗养院来说，服务质量的高低直接关系到其声誉的稳固与否。

他深知在每一个环节，都不可有丝毫的马虎和大意。

他清楚记得，装修工程刚刚结束的那段时间，是整个疗养院最为关键的时期。

一旦管理岗位上的人员出现缺岗，服务的质量就会受到影响，这将对疗养院的声誉造成不可估量的损失。