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第23章（第2页）

尤其是在电脑、平板这一类的载体上创作时，不将文字加以装饰，再好的内容粘成一团，也容易让人失了阅读的兴趣。

“内容没问题。”温意诚舒服地看完两页文档，在陶颂尔的标注下，迅速抓住重点。

“工资……”温意诚咬了咬牙，“按照市价来吧。”

大不了他多熬点夜，再打两份工。

“温总，我能说说我的建议吗？”陶颂尔进入公司时间不长，但种种迹象已经表明公司当下资金流不太充裕的现状。

作为公司一份子，她不得不用自己相对还算专业的工作经验提出一点意见。

“你说。”温意诚一副洗耳恭听的模样。

陶颂尔道:“现在公司尚处于起步阶段，还没有稳定的创收能力。以公司的经济状况，基本不可能招到有丰富经验的人。”

说到这的时候，温意诚眼神一变，直直落在陶颂尔的身上。

好像在说，怎么不可能，你不就一个吗？

当然，陶颂尔属于极个别情况，大多数时候经验丰富的人即使离职换工作也会选择比原来工资更高的工作。

陶颂尔没觉得不对:“所以我们现在比较适合的招聘对象是应届生或者有一年以内工作经验的求职者。如果在经验要求上太高，很有可能会降低招聘质量。”

经验不足而有意愿的望而却步，有经验但对薪资待遇不满意则会略过岗位。

“现在是12月份，虽然金九银十的招聘季过去了，但我们还可以开辟出招聘岗位，不是所有应届生全都在那个时间节点找到工作。”她又道，“除正式岗位外，也可以设置部分实习岗位，例如导演助理这样的，能给王肆白打打下手，减轻工作负担，也有专业知识，可以承担相应的工作内容。”

最关键的一点，录用应届生或经验不那么丰富的人，在薪资结构设置上不用和经验丰富的一样高，可以减轻公司的经济压力。

小公司，没办法，经济实力有限啊。

温意诚一边听，一边思索陶颂尔的话，考虑的问题和陶颂尔不谋而合，