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第399章 太空管理（第2页）

唐绪明面色严肃，掷地有声地说道：“论功行赏是对的，以人品选才也是对的，但是还差一点，就是能力。人品不等于能力，人品好能力不足，会把事情办坏了，能力考核也不能缺少了。我们需要的是德才兼备的人才，只有这样，才能真正推动事业的发展。”

陈小凡紧接着说道：“看人品是初始阶段，论功行赏是结尾阶段，能力是中间阶段，三点都很重要，缺一不可。用人先看人品，这个以社会监督为主，人品好的用于监督检查部门，能力强的要进行实际上考核，考核过关了，用于技术部门，论功行赏由人品好的人来主持。这样才能形成一个良性的人才选拔与激励机制。”

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樊柔说道：“我觉得在委员会下设一个参谋部，其作用在于为委员会的发展出谋划策。这个部门以能力强的人员为主体，仅有出谋划策的权利，没有决策权。决策由各位委员作出，而委员的产生，人品应放在首位。”

大家纷纷点头，随后陷入了沉思。陈小凡站起身，总结道：“那就再增设一个参谋部，由樊柔担任主管。参谋部能够广泛选拔人才，由参谋部提出多种方案，会长和委员进行决策，决策要三分之二的通过，才可以执行，会长拥有否决权。另外，要选出十名临时委员，会长、副会长、常务委员、临时委员共同进行重大决策，小事则由副会长决策，若事情久拖未决，会长可以决策。所有会长委员必须品行过关。今日的讨论极具意义，让我们对于人才选拔制度有了更为深入的思索。我们要综合大家的意见，制定出一套科学、合理、公正并且符合人性的人才选拔制度。这不但关乎我们当下的发展，更是为长远的未来筑牢坚实的基础。接下来，各部门要依据今天的讨论结果，进一步将方案细化，务必力求完美。”

会议结束了，众人从会议室中鱼贯而出。姜莫生面露忧色，对陈小凡说道：“小凡，我的能力不行，我怕管不好国家。”陈小凡鼓励道：“不会就学，在坐的都可以请教。”这时，唐绪明紧接着说：“小姜是个实在人，我愿意帮你。”甄义也开口道：“我在社会上活了几十年了，也有些经验了，所谓管理，就两件事，识人，用人。识人就是了解人品，了解能力，用人，就是扬长避短，人品好的，以管理工作为主体，能力强的以技术工作为主体，用人要讲究合适的人放在合适的地方。”姜莫生听着大家真诚的话语，眼神逐渐坚定起来，心中燃起了希望与勇气。

事情已经决定了，就要对外发部。在宽敞而庄重的会议厅内，气氛凝重而又充满期待。杨剑身着笔挺的正装，稳步走上发言台，他的眼神坚定，面容严肃。这是他被任命为宣传部副主管后的首次重大亮相，而今天的记者招待会注定将在历史的长河中留下深刻的印记。

杨剑清了清嗓子，沉稳有力地说道：“我们成立了一个组织，太空管理委员会。陈小凡为会长，唐绪明、甄义为副会长。太空管理委员会的职责是管理太阳系。”他的声音在厅内回荡，各国记者们纷纷低头记录，现场鸦雀无声。

“刘建国为太空安全部主管，负责太空内部的安全工作，安全部设在月球，任命陈小凡为木星总督，刘建国为月球总督。甄义为水星总督，石坚为火星总督，齐无盐为纳区总督，萧子菁为 Z 区总督，姜莫生为炎黄总督。”杨剑的话语掷地有声，每一个任命都仿佛是一颗重磅炸弹，在记者群中引起阵阵波澜。

“此后将展开大规模移民金星的工作，移民工作由萧子风负责。”杨剑话音刚落，现场一片骚动。外国记者们交头接耳，神色紧张，他们深知这一系列的决定将对全球格局产生深远的影响。

一位外国记者迫不及待地站起身来，高声问道：“请问，如此大规模的太空管理和移民计划，是否会对其他国家的利益造成影响？”杨剑目光坚定地看着他，回答道：“我们的目标是探索和利用太空资源，为全人类谋福祉。这并非是对他国利益的侵犯。”

又一位记者尖锐地提问：“炎黄国一直以强硬着称，此次的决定是否会加剧地区紧张局势？”杨剑严肃地回应：“炎黄国的强硬，是基于对自身发展的坚定信念和对和平的坚守。我们所做的一切，都是为了推动人类文明的进步，而非制造冲突。我们不惹事，但我们也不怕事，想搞事，我们奉陪到底。”

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