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第370章（第1页）

做陈其睿行政助理的那十年，施谨的工作和生活完全以陈其睿的公私日程为轴心运转，她能得陈其睿今日的信任和器重，付出的是本可用以经营个人日常的宝贵时间和有限精力。姜阑能大约想象出施谨的核心好友圈有多么窄小。

现在公司组织架构经调整后重组，施谨的行政级别虽然仍和姜阑差一级，但实际汇报线却已是平级。在全新的组织架构下，两人所辖部门之间不再像从前那样有明显的利益区隔，施谨于此时示好，姜阑可以尝试接受。

工作外友谊的开启，自当从工作外的话题开始。施谨举起夹着烟的右手，给姜阑看她小拇指的一处浅淡疤痕，“我上班第三年，有一次中午下楼去给老板买饭，过马路的时候身旁有个人边走边抽烟，烟头烫到了我的手。我当时想的不是他怎么这么不当心，而是为什么过那条马路的人永远那么多？如果不是人挤人，他抽烟也不会烫到我。”

姜阑看着施谨，后者站在人行道前，吸了一口烟，缓慢地垂下右手。如果这时候有人擦身而过，或许也会被她指间的烟头烫到。姜阑问：“你的新助理找好了吗？”今后的施谨不用再下楼给老板买午饭，只会由别人替她买午饭。

施谨把烟头丢在脚下，“还没有。你有推荐的人吗？”

一个合心合意的助理比什么都重要，姜阑目前没有人要推荐，也相信施谨比谁都清楚这一点，“如果需要我推荐，你告诉我。”

施谨点头，没讲“谢谢”。

临打烊，奶茶店里人不多。姜阑不喝，施谨自己点了两杯。两人靠窗坐下。不讲“谢谢”只是推进关系的第一步，而主动袒露困境和难处才是成年人卸下盔甲的关键性动作。施谨剥开吸管，“战略与数字化中心副总裁的位子不好坐。这也是我为什么一开始并没有以此为目标的原因。”

姜阑倒了杯柠檬水，“我知道。”戴培敏、梁杰和杨文天没有一个是简单的，她早前接管该部门时也领教过。

施谨说：“去年Neal生病，让你做部门的Acting Head，年后部门业务会议开完，你一离开会议室，杨文天就开口讲，‘她是跟谁学的这些新词汇，她居然还知道数智化？’”

姜阑点头，“我能想象。”杨文天是三个人里最难搞的，她问，“你有什么准备和打算？”

施谨无声地喝奶茶。半杯下去，她才松开杯子，答非所问：“公司这次给我升职，但是不补CMI和数字化创新的总监。”

姜阑说：“Neal的一贯手段。”为了最大化压缩管理用人成本，陈其睿习惯性地在提拔下属的同时让她扛起更多的工作量。能用一个施谨cover的职责和工作，陈其睿就没理由另加人头。面对老板的信任和器重，做人不能“不识抬举”，施谨现在所走的每一步，姜阑曾经都走过。

陈其睿的管理思路和作风两人都熟悉，施谨此次的升职只是升职，如果到了年底她坐不稳这个位子，陈其睿绝不会介意在下个财年初重做解决方案。而施谨当前所面临的领导力挑战和困境，姜阑同样难以避免。品牌、渠道和商品三大部门解散，员工按所属职能被重新匹配进入五个品牌下设的各部门，何亚天和朱小纹原来的下属不见得就能对姜阑心服口服。该重树的威信，该融合的团队，该建立的信任，种种管理工作一样都少不了。

施谨问：“有什么我能帮你的吗？”

姜阑摇头，“你呢？有什么我能帮你的吗？”

施谨没讲话。