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第51章 被震撼的苏静澜（第3页）

是产业结构不合理？还是缺乏创新的发展思路？亦或是在招商引资、营商环境优化等方面存在不足？这些问题犹如一团乱麻，亟待他们去梳理和解决！

苏静澜也不是没研究过西海市的经济，想要崛起不是一般的难，只能充分挖掘自身潜力，团结带领全市干部群众齐心协力，找准经济发展的新增长点，才有可能逐步扭转当前的不利局面。

不过说来容易，做起来不是一般的难。

听完白为民的汇报，苏静澜缓缓起身，迈着沉稳的步伐走到窗前，静静地凝视着外面的景色，然而她的思绪却早已飘远，脑海中不由自主地浮现出一个人的名字 —— 张扬。

上次田华前来汇报，提及张扬打算让汪巡接任副书记一职，方佳怡担任常务副镇长，苏静澜当时并未点头应允。

毕竟在体制内，人事任免有着既定的规则和程序，张扬虽身为镇长，但尚未担任书记职务，按照常规来说，他仅有建议的权力，像这样关键岗位的人事安排，还轮不到他深度参与决策。

在官场中，镇长如果在干部提拔这件事上 “抢风头”，越过了自己的职权范围，试图主导原本属于书记职责范畴内的人事任免决策，这无疑会打破官场中微妙的权力平衡，引发一系列复杂的矛盾和问题。

从权力架构的角度来看，书记作为地方党组织的一把手，在干部任用方面往往拥有着关键的话语权和决策权，这是基于党组织的领导地位和集体决策机制所赋予的权力。

而镇长主要负责政府的行政事务执行和经济社会发展的具体推动工作。

当镇长插手干部提拔事宜时，首先冲击的是这种既定的权力分配秩序，书记可能会认为自己的权威受到了挑战，进而对镇长产生不满和警惕情绪，两人之间的关系可能会迅速变得紧张起来。

可以说，张扬抢了白为民的活。

不过苏静澜对白为民没有任何好感，对方跟阎浩波搅合的太深，未来阎浩波出事儿，白为民没个跑。

所以哪怕白为民的建议，她也不会听。

白为民不是没有建议，他建议常委副镇长王兴业接替县委副书记。

只是被苏静澜拒绝了。

她的最初想法是从县委机关挑选一位经验丰富、行事稳重的干部下到基层去历练一番，借此机会为基层领导班子注入新的活力和专业素养，同时也能让县委机关的干部得到全方位的锻炼和成长。

然而，如今的情况却发生了意想不到的变化。

张扬在短短上任不到一个星期的时间里，就为白山镇拉来了高达 3000 万的投资，成功吸引三家玩具厂落户，这一惊人之举犹如一颗重磅炸弹，在整个青阳县都掀起了轩然大波。

他所展现出的卓越的经济发展才能和果敢的行动力，让苏静澜对他刮目相看，不得不重新审视之前的人事安排计划。