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第82章 内部沟通3（第1页）

“没办法，现在，啧，现在，本身现在客户也难搞。”

“没办法你想办法呀，别啥都是没办法没辙呀，客户不难搞还叫客户啊？客户又不是咱爹妈是不是，你自己想办法去沟通啊，去交流啊，跟客户搞好关系啊，再是新人，学会跟客户相处跟会做方案是不是同样重要？那不然说难听的，什么都依着客户，老板要我们来干什么，不能总是没办法呀，那我们呢，我们做客户开发那不是更完？啥都没办法那客户还要你干什么，你是客户你能不火冒三丈？开始都说的好好的，转个身就这不行那不行把人晾那儿，这不遛人嘛。”

“明白明白，确实这次我们没做好，艾伦你好好帮我说说，实在不好意思了，这个方案我刚在上面已经在弄了，今晚连夜我就给它弄出来，要求我都看明白，他那个方案实际不难，因为他本身也是个三方公司，然后也是想除了他自己的甲方外再重点在版面上把自己的牌头再，再，再搞好看点，说白了就是能多占点便宜就多占点便宜呗，明儿一早发过去，这次是我们欠妥了。”

“你跟我犯不着，咱俩一个公司的你还要说啥对不起，我不是说你啥，但你说是不是这个理儿，咱俩上下游肯定一致对外啊，我巴不得你做的漂漂亮亮的一点儿错没有，那这公司口碑打出去我在外面不是更吃得开吗，那老板给钱也更痛快啊，我肯定想你好啊，现在是我这么跟你说，你换了今天坐这儿的是老板主管你试试，咱俩都得被骂的狗血淋头扶着墙出去。”

“哎明白明白，感谢，我真明白，今晚我肯定把这个方案改出来，我盯了，这项目。”等李某过会儿出来才反应过来艾伦是已经站在黄涛那边了，不过现在他还头疼脑热着呢：“但是我们内部也肯定有问题啊，太不太没凝聚力了，配合度太低了。”

难得有这个阶层的人能听他说话，李某字字肺腑却字字扎心，他忘了艾伦是叫他李某，却叫黄涛涛哥，不知道他这番话一说，晚上艾伦出去跟鼎晟威森的人吃饭，带的同事就变成了黄涛和里昂。

进出办公室前他还多少清醒的告知到艾伦这人的话顶多只能听八成，信七成，而又尤其自己对他说的话，公事公办得六成，掏心掏肺，千万别成。

现在哪还记得那些话，这简直是他授业老师，此生知己。

终于要变天了。

从制作组黄涛的办公室出来，李某的心情已然平静，并从心底深刻的认识到这件事的真正bug，嘉达的敷衍和摆烂固然是导火索，但真正背后的缘由一是他的思想还不够全面，领导力不够成熟，对整个策划设计组内人员的照拂不够，对他们手里项目的关注也不够。

其次也是最大的问题，与后期制作组的配合度太低，各部门间相互甩锅运动，当然有上面策划这边有的员工不讲规矩的原因，但下面他们个别，的确存在有人不动脑，够固执强势无法沟通等因素，总结就一句话，优秀的公司团队遇到问题解决问题，而他们这样的破烂小公司遇到问题则是推诿扯皮。

那么这要如何解决呢，目前的这个项目，就像他说的，请艾伦帮忙引荐认识下（整个办公室就这一个靠谱的哥们儿），看看能不能由自己再把方案再改一改，或者干脆让他这个组长来重新做（不管对方同不同意，作为诚意，今晚都得加班加点拿出自己毕生隐藏最深的实力来），到客户满意位为止，当然这里这个让客户满意的方案里，后期能完美出活儿也是满意的一部分。

然后呢，他要好好想一想企划书，想一想两个部门到底应该如何分化而更凝聚，再给老板一份陈情表，好好把这里面的各种细节鱼刺都挑出来，以确保以后再也不要出现这样的问题。

哎，当领导不容易啊，任重道远啊，越往上肩上的担子越重啊。哎是不是还得让艾伦给帮着引荐引荐请客户吃个饭？投诉到老板那儿啊，这得多大事！肯定得好好道个歉表示表示了，算了，还是晚上先加班把新方案改出来再见吧，现在这时候冒出去，指不定人家得怎么洗刷你。