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第323章 定思路，稳人心（第1页）

新领导上任，还是要有些手段的。至少要有人与你并肩作战，不能孤身前行。

经过了秘书、县委办副主任、党委书记等多岗位的历练，李东沐已经学会了转变身份，对话术也有了更深入的了解。

以自己如今的情况来看，管委会没有人会小看他。但是软硬兼施的话还是要说的，这是一个底线。

齐俊超和杨树林在产业集聚区工作多年，对县委提出的任务自然也很重视，当然也知道升到省级产业集聚区后的好处。

以中北省为例，县城的省级产业集聚区一般都是副县级建制，管委会主任一般都是副县级干部，而副主任都是正科级干部。

临川县产业集聚区因为是市级园区，所以是正科级建制，管委会主任为正科级，副主任为副科级。

初次交锋，李东沐便通过恩威并用的方式，让两个人看到了努力的方向，同时也知道了后果。

“齐主任，杨主任，你们两个尽快罗列一下当前工作中还存在哪些短板和问题，在正式进入工作状态前，我们要将这些不足补上。”李东沐说道。

两人点了应答，然后便快步走出了办公室。

很快，办公室主任刘元便将梳理汇总的园区情况送了过来，李东沐也认真的看了起来。

临近中午，李东沐已经对园区的整体情况有了新的认识，同时也在了解过程中，初步形成了发展方向和思路。

一是关于主导产业发展。当前园区内有两三家规模较大的企业，但是发展前景并不是太好，基本上都是一些重污染、高耗能企业。随着环保严查，未来发展并不容乐观。因此，食品加工和汽车配件行业还是更符合未来市场的发展，而且也更容易提升企业规模。

二是基础配套设施建设。想要冲刺省级园区，基础配套设施也是很重要的指标，它对用电、用水、通行等方面是有严格的考核。当前的园区建成区规模比较小，李东沐初步估算了一下，当前还有一千亩工业土地的缺口，必须按照这个标准，再将配套设施进行提升。

三是专业化团队组建。产业集聚区的发展模式和普通乡镇不同，它没有太多的行政属性，更多的是负责园区建设、企业服务和招商引资工作。在这个过程中，就需要专业人员从事专业工作，以当前的情况来看，临川县产业集聚区非常需要专业化的技术人员。

李东沐对三点思路反复进行了思考和推敲，结合实际情况来看，这三点是当前非做不可的工作。

与创建产业集聚区不同，李东沐不需要再费心征地拆迁、园区建设等工作，这就给他省下了大量的时间用于思考发展。

在梳理的这几点思路中，李东沐知道这些工作都是铺垫，如何吸引优质企业入驻，才是最关键的。

翌日，清晨。

李东沐召开了管委会中层会议。

说是中层会议，除了几个上年纪的老同志以外，基本上都参加了。从这一点就能看出来，园区的人员力量是多么的薄弱。