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第2339章 天真的年轻人（第1页）

本身工厂的商业模式就和真正的商业有点不同，那些老板一时间只能够看见眼前的利益。

却没看到这种拼待遇的策略对于一个市场来说到底会造成多大的影响。

待遇一直被拉高，是导致的是大量的墙头草左摇右摆，本身很多人在这段时期来这里就是为了赚快钱。

现在这局面自然是所有人都乐于看见的，有更高待遇的工厂他们会怎么选？当然是跳槽啊！

哪家开价高他去哪家，就是这么简单。

不少盲目追随的工厂很快就发现了一个问题，那就是开支高了，但实际上和原本对比差别却并没啥太大区别。

有人开始觉得不对劲起来，只可惜其实也已经为时已晚，当你待遇拉高了，突然又调低，那么你现在手底下的人会怎么想？

本身就是奔着你的待遇才来的，一调低，人啪一下全部走了，现实的打脸只能够让他们匆忙稍整回来，这才将人手留住。

然而更高的开支却相同的效率却让不少老板都相当不甘心，但前又不得，后又不了，此时明显已经是骑虎难下。

唯一比较没有受冲击的是那些真正看穿的其中育人之道的那些工厂，只有彻底掌握一个人会去工作的习性，如此你才能够确保你手底下的人工能够干的长久。

一个团体为什么能留住人？本身里面的进修机会？亲和力满满的工作圈子？能够实现自己的梦想？

等等等等这些都是一个人会留在一个团体中的理由，一个工厂只有看穿了这些，那么他们才懂得如何最正确的去留人。

这也是活该他们超越其他没有看穿这一点工厂的人的原因。

原本的格局因此而洗牌，当然现在都还只是去的，一切的答案只有等城市重新放行的那一天才能够见分晓。

可以确认的是，这一天的到来，绝对会预示着许多人的离职，现在各大工厂要做的，也就只是尽可能的留住人手而已。

这也是决定他们日后工厂能不能够占据市场一席之地的重中之重。

城市禁止外出，民众对此的看法基本上都持有负面态度。