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第1649章 治人心！（第1页）

天华到处挖人的事情，引起医学圈的非议。

——怨声载道！

隔三岔五就听说，某个省医院的科室主任或者科研组长带着团队被天华连锅端了。

“天华医院真的是太过分了，要吸干其他医院啊！”

“全国专家给五万的介绍费，省级专家给两万的介绍费，完全就是野路子啊！”

“天华为了招人，采取不正当竞争行为，我们必须要团结起来，一起抵制。”

“天华的江强太可耻了！”

有些医院一下子被挖走两个科室主任，瞬间就伤筋动骨，然后私下开会稳定军心。

只是这种稳定军心的会议，宛如催命符，开了之后，大家更是蠢蠢欲动。

燕京的一家三甲医院外科科室主任是没走，但下面走了四个正高，外科这一块直接丧失竞争力了。

人就是这样，喜欢凑热闹。

天华医院人事科发现原本让人头疼的招聘任务，变得简单，每天能收到很多简历，从之前的挖人变成了挑人。

作为医院的管理者颇为头疼，私下里找到部委，希望部委能给个说法。

“天华医院欺人太甚，我们培养了几十年的科室主任，被他堂而皇之地撬走了。世界上怎么能有这么不讲规矩的人呢？”

最终投诉到常洪波那里，常洪波知道天华新院是在储备医生队伍。

常洪波是天华走出来的领导，他肯定会站在天华的角度。

他对此事表示默许，安排了个年轻的小伙子进行回复。

小伙子年纪不大，级别不高，但家里有个挺牛的老爹，性格比较耿直，毫不客气地批评了一顿，“你留不住人，应该从自己的身上找问题。而不是去找别人的问题。医院培养了医生不假，但不能捆住医生的手脚。人往高处走。他们离开肯定有自己的打算。”

医院委屈地抱怨，“天华用高薪资作为诱饵，全国上下医生都在要求涨工资。他们破坏了医院的用人环境。”

小伙子口气很冲地说，“你这个角度也是很奇怪。努力提高医务人员的待遇怎么能算错？医生的工作量很大，应该用高薪留人。”