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第3251章 全部开除！（第7页）
“新红兴一共设置14个职级，t14级位最高，属于公司核心决策层，非常规晋升，由总办提名。”
“10级以下：每半年可申请一次晋升答辩。”
“10级及以上：晋升周期延长至1–3年，需通过公司级答辩委员会评审。”
“11级晋升12级：为关键门槛，需具备跨团队影响力与重大业务贡献。”
他顿了顿，继续道：“以后工作必须走oa，工作要留痕。”
“公司内部要成立监督部门，监管公司内部的违规违纪行为，由姜秘书担任部门负责人……”
陈默一口气把职级改革的事儿全部说完。
所有人都惊呆了。
这里面可不仅仅是职级改革。
很多部门，因为划分职级，直接被合并甚至撤销了。
高管的人数大大减少，很多人的上下级关系也变动巨大！
所有人都知道陈默会有大动作，可绝对没想到会这么大。
这差不多是将以前的体系全部推翻重建了！
hR主管侯磊再也坐不住了，急忙站起来：“陈总，这变动也太大了吧！”
他脸上满是焦急：“我认为还是循序渐进比较好，这样搞，很多人会不适应的，搞不好会得不偿失。”
