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第36章 写稿问题（第3页）

当秘书一股股长这么多年，朱子星用过很多人。按照他的经验，任何新人不经过几年的锻炼，根本无法成长起来！

钟德兴才刚到秘书一股没多久，他写的稿子肯定也不行！

想是这么想，反正钟德兴这几天也没什么重要任务，回到秘书一股，朱子星将写发言稿的任务交给一名资深笔杆子后，让钟德兴也写一篇同一个会议的发言稿！

任何单位，只要是来了新人，新人往往会被欺负！

这种现象，在官场中也存在！

秘书一股的人即便知道钟德兴后台很硬，却也对他这个新人阴阳怪气的！

但凡有写稿的任务，股里的笔杆子都不会让钟德兴插手，只让他做一些诸如打印复印之类的没技术含量的活儿！

他们的目的很明显，就是不让钟德兴得到锻炼！

如此一来，钟德兴就很难迅速成长起来！

在秘书一股，如果揽不到给大领导写稿子的任务，就很难被大领导所赏识。

久而久之将被边缘化，然后，被安排坐冷板凳，一辈子都升不了官！

朱子星竟然让钟德兴也给县委书记写稿，其他笔杆子都很意外，各种冷言冷语不断地飘到钟德兴耳朵里。

“现在的新人啊，想出头想疯了！大领导的稿子，是什么人都能写的吗？”

“可别耽误大事！做人要有自知之明，别弄巧成拙啊！”

“搞不好，会自己搬石头砸自己的脚的！”

这些冷言冷语很是刺耳！

钟德兴却置若罔闻，专心地写稿！他深深知道，不良情绪带给一个人的伤害很大。动情绪，无助于事情的解决，反而影响工作，得不偿失！