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第676章 太像了就像回到十年前我站在自己的工作岗位上（第2页）

其他项目负责人也纷纷附和赵凯的意见，认为苏晚的想法不切实际。会议最终不欢而散，赵凯留下一句话：“按原计划推进拆迁，保留建筑的事情，不要再提了。”

苏晚坐在办公桌前，看着手中的入场券，心中五味杂陈。她知道，想要改变项目规划，难度极大，但一想到王德顺老人的眼神，想到那些即将被抹去的历史记忆，她便无法轻易放弃。她暗下决心，一定要找到一种方式，让这片土地上的记忆得以延续。

第二章 织机上的年轮

为了收集更多关于红旗纺织厂的资料，苏晚利用业余时间走访了多位退休老工人。在一个老旧的居民小区里，她见到了林小雅，也就是那张入场券的主人。

林小雅今年68岁，头发梳得整整齐齐，穿着一件干净的碎花衬衫。得知苏晚的来意后，她热情地拿出一摞老照片和一本泛黄的工作日记，打开了话匣子。

“1978年，我18岁，进厂当了一名织布工。”林小雅指着一张黑白照片，照片上的姑娘扎着两条麻花辫，笑容灿烂，“那时候，工厂里到处都是机器声，轰隆隆的，可热闹了。我们每天工作八个小时，虽然累，但心里特别充实。”

她的工作日记里，详细记录了每天的产量、质量，还有和工友们的趣事。苏晚看到，1986年9月12日那天，日记里写着：“今天参加职工运动会，百米赛跑得了第一名！老王在入场券上写的‘小雅，加油’，给了我好大的动力。晚上，他请我去吃了冰棍，真甜。”

“那时候的工厂，就像一个大家庭。”林小雅感慨道，“工友们互帮互助，领导也关心我们。每年过年，工厂都会组织联欢会，还给我们发年货。我和老王就是在工厂认识的，我们一起在织布机前工作，一起上下班，后来就结婚了。”

苏晚还了解到，红旗纺织厂在鼎盛时期，不仅为国家创造了大量的财富，还修建了职工宿舍、学校、医院、食堂等配套设施，形成了一个完整的社区。工厂的织布机都是从国外引进的先进设备，生产的“红旗牌”棉布曾荣获国家优质产品奖，远销东南亚地区。

然而，随着市场经济的发展，纺织行业竞争日益激烈，加上技术设备老化、管理体制僵化等原因，红旗纺织厂的经营状况逐渐下滑。2005年，工厂正式宣告破产，三千多名工人被迫下岗。

“下岗那天，我哭了整整一夜。”林小雅的声音有些哽咽，“我把自己的织布机擦了一遍又一遍，舍不得离开。那台织布机，就像我的老朋友一样，陪伴了我二十多年。”

苏晚深受触动。她意识到，红旗纺织厂的历史，不仅仅是一部工业发展史，更是一部无数普通工人的奋斗史、情感史。这些记忆，不应该被轻易抹去。

为了进一步论证保留老建筑的可行性，苏晚联系了市文物局和规划局的专家，邀请他们对红旗纺织厂的老建筑进行评估。专家们一致认为，主厂房、办公楼、职工俱乐部等建筑具有较高的历史、艺术和科学价值，符合文物保护单位的申报条件，建议予以保留并进行合理利用。

苏晚将专家评估报告和收集到的老工人证词整理成一份详细的报告，再次向赵凯汇报。这一次，她不仅阐述了保留老建筑的文化价值，还提出了具体的运营方案：将主厂房改造为工业博物馆，展示纺织工业的发展历程和老工人的工作生活场景；将办公楼改造为文创孵化基地，吸引设计师、艺术家入驻；将职工俱乐部改造为小型剧场和展览中心，举办各类文化活动。

“赵总，按照这个方案，我们不仅能获得政府的文化补贴，还能通过门票收入、租金收入、文创产品销售等方式实现盈利。”苏晚信心满满地说，“而且，工业文旅项目能提升整个商业综合体的知名度和美誉度，吸引更多的消费者，带动餐饮、零售等业态的发展。”

赵凯看着苏晚提交的报告，沉默了很久。他不得不承认，苏晚的方案确实有一定的可行性，但他依然担心项目周期延长和成本增加的问题。“苏经理，你的方案我会考虑，但最终能不能通过，还要看集团董事会和区政府的意见。”

就在苏晚等待消息的时候，项目组内部出现了反对的声音。副经理李斌一直对苏晚这个“空降兵”心怀不满，认为她抢了自己的风头。他在背后散布谣言，说苏晚之所以坚持保留老建筑，是为了给自己脸上贴金，根本不顾及公司的利益。

“苏经理，我劝你还是别白费力气了。”李斌找到苏晚，语气带着嘲讽，“集团要的是效率和利润，不是什么历史记忆。你刚来公司，还是少管这些闲事，好好完成拆迁任务，才是你该做的。”

“保留老建筑不是闲事，而是对历史负责，对人民负责。”苏晚毫不示弱，“作为项目负责人，我不仅要考虑公司的利益，还要考虑社会利益。如果我们只追求短期利益，肆意破坏历史文化遗产，最终只会遭到社会的谴责。”