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第632章 半导体风波（第1页）

拉拢一批，分化一级，打击一批。

这是抓权的经典手段。

李晏清经历过这么多领导岗位的磨练，对此早就烂熟于胸。

首先是拉拢。

对一把手示好，取得他的支持，这是一种“向上管理”，此乃天线。

除此之外，还有地线。

所谓天时不如地利，地利不如人和。

想要地位稳固，必须要取得广大“群众”支持。

江明远上任国家发改委人事司司长，做的第一件大事就是推行竞争上岗。

当然是在李晏清的授意下做的。

有了汉东省先前的试点，这一切都轻车熟路，很快铺开。

拿出了一大批岗位，有三个司局级岗位，九个处长岗位，二十二个副处长岗位，让很多中低层干部得到了提拔的机会。

国家发改委层级虽然高，但流动慢，这些年来也压了不少干部，此次得到了晋升机会，都感恩戴德，干劲十足。

在体制内，没有比这种方式更能调动干部的积极性了。

整个单位的凝聚力和战斗力得到了显着提升。

如此一顿操作下来，上上下下都对李晏清很服气，他位置越来越稳了。