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384.我看完了，写的很好（第5页）

7、完成公司领导交办的各项工作事务。

……】

简而言之，青智源给她一个正式的任命，这职位看起来不负责任何一个部门，却又至关重要，相当于对董事长负责，也相当于公司的隐形副总经理。

欸？！

绫濑茜整个人都震惊了。

而且往下看了一眼，不但工资薪酬大幅度提升，而且还有一定的股权和分红。

社长！……

绫濑茜都快感动得哭了。

“我是真的不想当秘书啊……”

……

绫濑茜接任董事长秘书职位之后，就辞去HR总监一职，同时将HR总监转交给佐藤纱织担任。

经过一番调配，各个人才走马上任之后，pokeni集团重组完成。

……

岩田聪进入公司之后，表现得挺亲切的，不到40岁的人，跟大家都能聊到一块儿去，经常没事就看到这个家伙在不同的部门之间溜达，看看大家做的游戏，而且夸奖游戏和制作人员极尽溢美之词。

有些时候大家甚至会产生出——

社长这是招了个玩家的错觉。

但是也就是在这样的过程当中，岩田聪很快跟大家熟络起来，而且对公司有了一个全方位的了解。

这份了解不是从纸面上或者数据上得到的，而是根据他的实际接触，感受，体验，认真分析自己咀嚼才得到的，远比冰冷的数据更加实在。

很多时候数据只能代表一部分，它可以体现出公司的运营情况，业绩是否良好，但是不能反映问题，也无法体现出公司的具体价值。

只有跟人接触，尤其是底层的员工们进行接触，你才能够得到想要的答案。