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第453章 风评（第3页）

另一人进入营销策略组，语气礼貌却不容拒绝：“请将谢雨眠任职期间所有战略合作会议的会议纪要、录音笔记和相关邮件整理归档，我们将在两小时内提取。”

甚至有人翻阅她过往内部通讯，调取她与项目外部顾问的一封封邮件。

只要是她触碰过的，就成了“怀疑”的理由。

更沉重的，是“谈话”。

谢雨眠过去的下属、曾经的跨部门协调对象、甚至几位在早期项目中与她只有寥寥数面之缘的外包方协调员，统统接到约谈通知。

会议室被清空，玻璃被拉上百叶帘。里头的“座谈”持续了半小时到一小时不等。

调查组的人不会威胁，却擅长“诱导”。他们语气沉静，但句句带钩：

“你认为她在项目上有没有过擅自跳过审批的习惯？”

“她是否常常避开流程、直接找上层拍板？”

“你有没有印象，她是否总是‘特别清楚’供应商的报价底线？”

“有些人的聪明，往往带来隐患。”

大多数同事战战兢兢、语焉不详，却唯恐自身被波及，于是选择“模棱两可”的配合。而那些对谢雨眠怀有成见或不满的人，则不介意添油加醋，用几句“她性格强势”“不怎么听劝”“总是自己拍板”之类的表述，在她的人设上涂抹更多“危险色彩”。

调查组像是一群耐心而冷酷的猎犬，一点点地在过往记录中嗅出每一个可能成为“罪证”的蛛丝马迹。

她在多个项目中签署的流程文件被一页页比对；她亲手设定的多个预算模型被反复核算；甚至她曾经修改过的一份ppt，被用作“是否有擅改数据图表倾向”的“案例研究”。

而谢雨眠，此刻已被剥夺权限，无法查阅任何系统文档。

她坐在自己的办公桌旁，却像被驱逐出了一切流程。

从前她习惯的电脑屏幕早已锁死，门禁卡在她指尖轻轻滑动，却再也刷不开会议室的门。

电话铃声再也不会为她响起，消息提示栏永远空白。