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两千三百六十章不同的声音（第1页）

中南海的夜晚宁静而又祥和，晚风吹拂着柳梢在夜幕的灯光下摇摇曳曳，一些不知名的虫子在卖力的鸣叫着。

勤政殿灯火通明，不远处的停车场停放着十几辆高级红旗轿车，围绕着整个大殿布满了身穿便衣的警卫，在这个地方不要说是一个人了，就是一个鸟也甭想飞进去。

这次的政治局会议，主要是听取调控委对前一段时间调研工作的情况汇报，并就缅甸国内近期生的武装冲突进行讨论，制定出应对之策。

当然了，人事调整也是每次政治局会议上不可或缺的一项重要工作。这么大的一个国家，有那么多副部级以上的高级干部，随时随地出现一点新情况，工作生一点变化也是很正常的。

自从穆国兴进入到政治局之后，几乎在每次政治局会议上，都会有五六个副部级以上的干部被调整了工作，而这些被调整了工作的干部，大多数是属于平级调动。

既然属于平级调动，就有了实权单位和清水衙门之分了，往往从这些调整当中，就可以看出党内各个派系势力的此消彼长。一个人只要是走到了副部级以上的位置，没有犯什么很严重的错误，一般是不会被拿下官帽子的，而调整工作就是对一些有问题干部的最大的惩罚。

试想一下，一个手握重权的省委书记，如果一下子把他调到省政协去当主席，那会是一种什么情况？虽然级别没有变，但是权力可就大大的缩水了。这就是不撤职的撤职，目的就是给这个人或者给他背后的势力留下几分面子，或者说不给社会造成什么很坏的影响，说白了就是防止引起什么大的政治动荡来。

还有一些干部在会议上也会得到提拔，而提拔一个干部往往是最容易出现不同声音的时候，这时就要看中央最高层在会前协调的效果如何，如果协调的好，不同的声音就会小一点，协调的不好，不同的声音就会比较大。

一旦出现这种情况，这个拟被提拔的干部就会被搁置起来，由中组部再重新再进行考察，这个时候也是朱鹏峰最尴尬的时候了。中组部就是专门负责考察干部的，出现了不同的声音，这就证明中组部的工作还没有做到位。

其实认真分析起来也并不那么简单，提拔一个干部要牵扯到方方面面的利益，特别是对一些非常重要的岗位，往往都是几大派系争夺的重点，都想把自己的人推荐上去，一旦目的达不到，也势必会出现一些不同的声音，这种情况也是在所难免的。所以有人说中组部是一个权力最大的单位，但是，他们的部长也是一个最难干的差事。

有时候穆国兴也在想，也不知道他爷爷执掌了几十年中组部的工作，是如何协调这些错综复杂的关系的，也许这就是造成他四平八稳工作作风的一个最主要的原因。

这一次的政治局会议，是由一号长亲自主持的。穆国兴在会上汇报了调控委这一段时间的调研情况，由于事先已经向三号长汇报过一次了，并根据三号长的意见对汇报材料进行了一些局部的修改，使其尽量符合大多数政治局委员的意见，因此这次的汇报格外的顺利，最起码在汇报结束后好长时间都没有人提出反对意见、在政治局会议上讲话可是要慎重的，没有调查就没有言权，如果有人想要提出反对意见，那就必须要摆事实讲道理，提出自己的理由来，这个时候调查过的和没有调查过的就看的很清楚了。再说了，穆国兴汇报的调研情况都是经过充分准备的，有事实有理论，对于一些不太懂得经济理论的政治局委员，还确实是提不出什么反对的意见来。

“国兴同志汇报完了，请大家都谈谈，还有什么不同的意见或者是补充建议。”