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第536章 无后顾之忧（第4页）

“有何使不得的？既然我决定将这些股份交给你，那你就放心地收下便是。毕竟，我这个当老板的也就是个甩手掌柜罢了，日后公司里大大小小的事务恐怕还得仰仗你来处理和决策呢。”王海洋微笑着说道，语气中透露出对娥姐能力的充分信任。

“可是……”卫明光仍有些犹豫。

“别再推辞啦，这都是你应得的！和我相处了这段时间，我相信你对我的为人处世方面也有着一定的了解。我这个人呢一向是恩怨分明的，对于有功劳的人必定会予以丰厚的奖励，而对于犯错之人也绝不姑息纵容。

所以说，只要你们能够尽心尽力地把工作做好，将来必然会得到更为可观的回报；但若是做得不尽如人意，到那时可就不要怪我太过严苛无情喽！”王海洋一脸微笑着把话强调了一遍。

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笼络人才其实是一件很复杂的系统性工程，其中运用情感作为手段乃是至上之策，但需明确的是，单单依靠此招并不足以成事。

因为在此存在一条至为根本的准则，或者也可以称之为先决条件：那就是无论彼此间情谊如何深厚笃重，人终究还是需要吃饭的。如果无法协助其消除后顾之忧，又怎能奢求对方全心全意地效忠于你呢？那样的话对于下属也太过于苛刻了。

所以，想要成功的招揽贤才，那就必须将感情与利益两者兼顾并同步推进才可以。

只有如此双管齐下，才能真正吸引到那些有能力的人才心甘情愿地投身于你的麾下，并为共同的目标矢志不渝地奋斗拼搏。

王海洋从来没认为自己拥有那种能让他人不计酬劳地死心塌地为其卖命的超凡个人魅力。当然啦，他目前的状况也并非穷困潦倒到身无分文的地步。毕竟他早就已经成功赚取到人生中的第一桶金，所以在处理相关问题时，他并不会感到棘手和困扰。

正因如此，王海洋既有可供选择的余地，又具备相应的实力。一方面，他能够充分发挥自身独特的人格魅力去感染并影响周围的人；另一方面，对于需要用钱来摆平的事情，他也绝不吝惜钱财，以便彻底消除对方的后顾之忧。

假如采取了上述种种举措之后，仍然无法赢得他人的心，那么恐怕就得从自身找找原因了。这或许意味着他在为人处世方面存在着某些难以忽视的缺陷，以至于其他人从心底里看不起他。若是真走到这般田地，那他也无话可说！

然而，回顾过往经历，无论是与余元、胡鹏飞的交往，还是面对闫阜贵一家人、刘光天、秦氏家族以及那帮所谓的二代顽主们，乃至三水那一群人，每当王海洋运用这套策略与人打交道时，迄今为止还从来没有遭遇过失败的案例！

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