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第1051章 宋元良的兄弟（第2页）

“魏同志，是这样吗？”陈晋皱眉问道。

魏淑芬眼泪流下来道：“嗯，大队里打了电报给队长，说俺男人的两个哥哥要来这里，把我男人替回去。”

陈晋知道，这些民工都是以国防科工局的名义在京城郊区及周边省份招来的，但不是直接招的这些民工，而是向地方上分配名额，然后由地方上组织起来，国防科工局挑选的，从市到县再到公社最后到生产队。

国防科工局给的工钱就算在京城也算不低了，在农村更是属于高薪，每个月三十块钱。

但这三十块钱并不是全部都给民工个人，要上交一部分给生产队，实际上还有给上级的那部分，具体是多少，每个地方都不一样。

有些地方几块钱，有些地方十几块钱，像宋元良就要交给生产队每个月十块钱。

但尽管如此，这样的工作机会仍然是农村里面梦寐以求的。

“这换人不换人，是你们家自己说了算的吗？宋元良同志受伤了，如果不能继续工作，自然要回家治疗休养，但是要替换，至少应该是项目负责人说了算吧？难道可以让宋元良同志的哥哥来替换？”

魏淑芬低声道：“陈局长，俺，俺实话实说了，当初来挑工人，俺男人身体好，干活肯卖力气是一方面，但更重要的是，还给队长和公社那边塞了钱的，足足五十块钱呢，才定下来的名额，我们家钱不够，还找他大伯他们借了点，这次俺男人受伤了，他们想要这个名额。”

陈晋心中有些无语，现在这种体制下，对人的束缚确实太大了，农村的劳动力几乎是完全被束缚在土地上，完全没有自由。

而束缚的不良后果主要有两个，一个是非常容易导致腐败，就比如宋元良，他本身是很适合来工地工作的，但是为了获得这个工作，他除了自己要符合条件外，还要另外给队长和公社塞钱，否则就算他再适合，也得不到这个工作机会。

第二个就是人才没有得到优化配置，甚至人才浪费。

劳动力束缚的另一个表现就是接班制度。

接班制度主要在城市，因为只有城市有正式的工作岗位，农村的农民无所谓接班不接班，如果可以选择，绝大多数农民都宁愿不接班，但是这不是你可以选择的。

接班制度使得获得工作岗位的人不是最合适的人，甚至不是合适的人。

就比如原着里贾东旭死后，秦淮茹去接班。

贾东旭是钳工，这是一个很需要体力的活，秦淮茹作为一个女人，肯定是不适合接班的，但是在那种制度下，她就接班了，虽然干得乱七八糟，一塌糊涂，天天磨洋工，但稳稳地做了这个岗位。

至于生产效率，有谁会在意呢？