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第651章 诚信经营，经营诚信（第2页）

也有人说‘东来’成功，是因为他们福利好，员工对企业的认同度高。

还有人说‘东来’成功，是因为他们老板善于经营。

……

这些说法都有一定道理，却没有一条说到了点子上。

‘东来’超市之所以成功，就是因为他们拥有着自己独特的企业文化。

说到企业文化，我们走到大街上，经常会看到一些门店在大清早，把员工集中到门口，跳跳舞，做做操，喊喊口号……

在他们看来，这就是所谓的企业文化。

诸如此类，把人家国外的东西生搬硬套，就大言不惭地称之为学习了人家的企业文化，说出去也不怕让人笑掉大牙！

而人家‘东来’超市的企业文化，核心就是‘人性化’、‘互利双赢’、‘精细化服务’等等，而这些东西归根结底，就是他们的创始人于先生从我们的传统文化中提炼出来的。

“明事理，活自己，思想高贵，心灵自由，活在当下。”这就是于先生最推崇的一句话。

梁栋曾不止一次地带槐安这边的人去‘东来’实地考察。

梁栋对‘东来’超市印象最深的一点，就是人家会在货架上同时标明商品的进货价和零售价。

把利润控制在一个合理的范围内，挣我们应该挣的那一部分利润，有几个商家能真正做到？

诚信经营，经营诚信，你在诚信经营的同时，也等于经营了你自己的诚信。

‘东来’超市能大获成功，追本溯源，无外乎‘诚信’二字！

有很多人都说，是电商干掉了实体门店，导致现在的实体门店大面积倒闭。