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第2302章 遴选工作（一）（第2页）

熟悉青峦编制架构的人都清楚，该县全域副处级领导岗位总计不过百余个，正科级岗位也仅有五百出头。

一次性拿出近四分之一的领导岗位面向全社会公开遴选，这样的力度在千嶂省近十年的人事工作中前所未有。

街头巷尾、机关单位的议论声此起彼伏。

有人称赞这是大刀阔斧的吏治改革，打破论资排辈的沉疴。

也有人暗自揣测其中门道，认为如此大规模岗位外放，背后必然牵扯复杂的利益交换。

各类话题迅速发酵，短短一日便登上本地网络热搜，热度居高不下，关注度远超常规公务员招录。

热度空前之下，不少人误以为这场选拔会出现万人竞岗的狂热场面，但细读报考条件后，外界的猜测便渐渐回归理性。

领导干部遴选和普通公务员考试有着本质区别，门槛设置极为严苛，并非无差别面向社会大众。

以十二个副处级岗位为例，报考人员必须具备“正科级岗位两年以上任职经历”，同时要求年度考核均为合格及以上。

各类专业型科级岗位，还额外限定专业背景、从业资质、基层工作年限等硬性指标。

层层门槛筛选下来，真正符合报名条件的人选范围被大幅收窄，自然不会出现数万考生争抢寥寥几个岗位的疯狂现象。

可即便规则严谨、门槛清晰，利益博弈依旧在台面下悄然展开。

梁栋最初的设想，是依托全国公选的模式，最大限度引入外地优秀干部，彻底打破青峦本土人情圈子，瓦解饶家、金皓等人经营多年的势力根基。

但他很快发现，理想在现实的利益网络面前举步维艰。

千嶂深耕多年的本土派系、各地市盘根错节的人脉网络，不会坐视外来人才挤占本地晋升通道。

各方势力纷纷托关系、找门路，通过不同渠道向市县两级领导、乃至省级工作组递话、施压，一场围绕名额配比的拉锯战就此打响。

省内各地老干部、在职干部轮番出面，以“优先培养本土干部、稳定地方队伍”为由，要求倾斜名额。

涟安本地干部更是抱团发声，主张岗位应当优先留给本市体系内人员。

工作组、市县班子夹在中间左右为难。