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第2072章 用人原则（第2页）

“‘巫山雨云’的‘巫’。”

岭西省公安厅姓巫的副厅长，只有一个巫子时。

巫子时这两年进步很快，从槐安示范区，一步步凭实绩提拔到了省公安厅副厅长的位置上。

巫子时的每一次提拔，梁栋从来都没有为他说过一句话、打过一次招呼。

有人问起他对巫子时的看法和意见，他总是以双方存在亲属关系、需要回避为由，不发表任何评价。

至于相关部门在考察提拔巫子时时，会不会考虑到他和梁栋的亲属关系，这就不是梁栋要操的心了。

毕竟巫子时自身学历高，工作能力突出，政绩更是有目共睹，还曾被公安部多次借调参与重要工作。

他本就是一个十分耀眼的年轻干部，就算没有梁栋这个亲属，他的提拔也都是顺理成章的。

“林副部长，有个事情我需要如实说明，巫子时同志是我妹夫，我们是亲属关系。按照干部回避的相关规定，我不好对他的任用、提拔做出任何评价，还请您理解。”梁栋坦然说道。

林副部长显然是早就知道这个事情的，便温和地说道：

“梁省长，举贤不避亲，我就是正常了解一下干部情况，仅此而已，你不要有什么心理负担，也不用刻意回避。”

梁栋语气平静地回应：

“巫子时同志的工作履历和他这些年所做出的成绩，都是公开透明、有目共睹的，组织上也都清楚，好像根本就不用我多说什么吧？”

林副部长微微一笑：

“听梁省长这个意思，你认为组织上完全可以再给巫子时同志压更重的担子咯？”

梁栋客观地说道：

“巫子时同志刚提拔为副厅长才一年多，他唯一的不足，就是担任现职的时间有点短，缺乏更充分的历练……”

林副部长再次一摆手，语气坚定地说道：

“我们现在一再强调干部队伍年轻化、专业化，不大胆启用优秀的年轻干部，如何才能更好地推动地方发展？只要该同志足够优秀、能力过硬，只要他能胜任相应岗位的职责，我们就应该‘不拘一格降人才’，给年轻干部更多成长和锻炼的机会。”