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第31章 忙碌的周严（第1页）

接下来的三天，周严和杨春光都忙的团团转。

白天开着车在板桥镇看地，把一些适合的地块记下来，能找到联系人的，先接触一下。

在有可能拿下的地块中在选出大小在三十亩左右，不太引人注目的划为重点。

在第三天，当他们和一个防火板材厂的老板看地时，一辆桑塔纳停在不远处，一直到他们离开。

周严判断可能是镇政府的人听到了有人来买地的消息，所以和杨春光商量后，暂时停止活动，杨春光笑着说：“我们搞的像地下D一样，还要防止”特务“跟踪。”、

。。。。。。

歇下来，周严便开始写关于临海集团未来发展计划的建议书。这也是经过这段时间思考后，决定做的一件事。

要想真正搭上李青山这条船，借助临海集团这个平台，让自己进入体制内，真正重要的 ，还是要显示自己的才 能，其他的都只能算是辅助手段，

让别人觉得你有用，好用，甚至不可或缺，永远是职场中最稳定的成功途径。

每个集体中，处于上层的管理机构，都是斗争最复杂，最暴露人性的地方，其复杂程度一般与这个集体的规模成正比。

因为其中的利益足够大，而管理机构又只会是一小撮人，在很小的范围内争夺很大的利益，就别指望什么道德水准和自我修养了。

能起作用的，只有法律和来自更高层级管理机构的威慑。

所以普通人经常在看到一些处高位的人落马后被曝光出来的所作所为时，会觉得不可思议，会奇怪这样的人为何会如此愚蠢，如此肆无忌惮。

其实道理很简单，因为你以为他们的日常是心系天下，但实际上，他们只会心系几个人。几个可以影响到自身欲望，利益的人。

跨越阶层很难，因为身处下层的人，需要努力，需要知识，需要情商，还需要不错的运气，而高阶层的人，往往只需要保持一点清醒就可以。

周严有信心自己的这份建议能得到李青山的认可。倒不单纯的因为这些建议是曾经的历史验证过，而是确信即将接任总裁的李青山，现在急需一个能让领导认可的“投名状”。

首先就是建议临海集团主动入股桂城地铁集团。桂城的第一条地铁线今年就要开工建设，这个从预立项到正式立项，到开工建设足足经历了十年的项目，可谓是一波三折，命运多舛。

直到现在，虽然地铁集团成立已经一年多，但除了中央拨付的百分之七十资金，其余需要地方自行负担的还没有解决。