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第五百二十章 名单（第1页）

其实调来干教科之前，李澈对组织部内部的工作就做过功课。

干部考核科虽然集中了干部考察和干部考核两个职能，是组织部最核心的部门，但实际上主管的还是考核工作——为干部任用提供各项参考和意见。

真正的考察工作，始终握在分管副部长手里，也就是周自强手里。

本来，干部考核科和干部教育科两者是平起平坐的关系，无非就是一个管考核结果一个管教育培训。

但考核科的分量重就重在，它还会分担一部分副部长的考察工作。

比如一些中层干部或者非核心岗位的提拔考察，分管副部长会直接交给考核科科长来组织，副部长本人只监督过程和审核结果。

只有那些真正关键的岗位——比如乡镇主官或者局所一把手的人选——才会由分管副部长亲自出马。

这不是白纸黑字的规定，只是组织部内部多年形成的不成文的约定。

而正是这个不成文的约定，把李澈和向前分出了高低。

以前两人同在一个办公室，向前是李澈的顶头上司，有什么事直接吩咐就完了，再加上李澈将近一半的时间都泡在党校，两人的交集其实不算多。

现在各自一个办公室，一个管教育，一个管考核，经常要协调选调名单、考核资料之类的业务往来，反而比从前接触得更频繁了。

这天上午，向前推开了考核科的门。

他没有像以前那样径直走进来往椅子上一坐就开口，而是在门口站了一下，手里拿着一份文件，等李澈抬起头才走进来。

“李科，这是今年建议暂停一年选调培训的人员名单。”他把文件放在李澈桌上，没有转身就走，而是站在桌旁多停了一拍，像是等着李澈翻开看看。

李澈的视线落在桌面上那份文件上，心里微微一动。

如果放在以前，向前绝不会亲自送这种东西过来。

要么是他自己，要么是方敏，送到考核科门口交给办事员就完了。

现在向前亲自送过来，还站在那里等着他翻开，这里面一定有文章。

他没有马上翻开，而是先抬起头看了向前一眼，笑了笑：“向科长，怎么还亲自送过来了？让方敏跑一趟就行了。”

向前也笑了一下，那笑容很浅，像一张薄薄的纸贴在他脸上：“顺路。反正闲着也是闲着。”