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第410章 罢工的合法性（第2页）

江辰快速浏览着，重点捕捉那些能为己所用的信息和可能存在的博弈空间。

知己知彼，才能百战不殆。

既然要在这个规则不同的战场上较量，就必须先知道这里的规则。

江辰迅速消化着法律信息。

德国的劳资关系框架确实严密：罢工有严格的前提条件，必须由工会组织，且通常只能在集体工资协议谈判破裂后的“和平义务期”结束后进行。

但这次是“警告性罢工”，程序上相对灵活，工会想借此展示力量，施加压力。

关键在于，罢工是否合法，取决于其具体诉求是否属于可罢工事项。

如果工会要求“撤销改革方案”，这涉及企业根本决策权，未必受罢工权保护；但如果他们聚焦于“保障现有员工福利和岗位”，那就进入了传统集体谈判的领域，罢工的合法性会更强。

江辰心中有了计较。

他看向还在等待指示的奥托：

“除了我们的人，再邀请两位独立的劳动法律师，以观察员身份列席明天的会议。要德国本土的，声誉好，最好和工会那边也有过合作经验的。”

奥托眼睛一亮：“明白，这能增加我们方案的权威性和中立性。”

“另外，”江辰继续道，“联系几家主流财经媒体，明晚……不，后天早上，我要接受一次联合采访。主题是‘大众集团的未来：转型、员工与可持续发展’。采访提纲，陈骏先拟一份给我看。”

“是。”陈骏低声应道。

“您要主动对媒体发声？”奥托有些意外。

“总不能让他们只听工会的一面之词。”

江辰说，“我要让公众，也让那些背后鼓动的人知道，我的改革方案里，员工不是代价，而是核心资产。顺便，也给汉斯和施密特那边……加点码。”

奥托领会了，这是要开辟第二战场，在舆论上争取主动。

安排妥当后，奥托匆匆离开去落实。