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第306章 不容觊觎（第2页）

一方面，他可以更深入地了解和掌控臻品集团。

另一方面，这里的环境也适合他暂时远离纷扰，静观其变。

此时，他正在集团总部的会议室里，听戴维关于全球人力资源状况的专项汇报。

“江先生，我们在全球拥有约220万名员工。由于各国法律、生活成本和市场竞争的差异，薪酬水平确实存在较大区别。”

“以年度总收入中位数计算，薪酬最高的是北美地区（主要是美国），全职员工的中位数年薪约为4.8万美元（约合34万人民币）。欧洲地区略低，但相差不大。”

“而在亚太地区，情况则有所不同。其中，华夏大陆全职员工的中位数年薪，约为12万华夏币（约合1.7万美元）。这个水平，大致是北美同事的三分之一。”

一位负责亚太区人力资源的副总裁补充解释道：

“江先生，这个差异主要源于两地巨大的生活成本差距。

此外，华夏市场的零售业竞争更为激烈，人力成本结构也一直是我们需要精细把控的环节。”

他特意观察着江辰的表情，毕竟老板是华夏人。

他不希望让江辰认为公司在区别对待。

江辰静静地听着，目光扫过那些数字，脸上看不出任何情绪。

他当然理解全球化的企业必然存在薪酬差异。

但华夏员工作为世界上最勤劳的群体，获得的回报却处于同等工作量的最低水平，这个事实让他陷入了深思。

这不是什么新闻，早已传遍世界各地。

当初华夏工业起步晚，这些差距尚可理解。

但如今，华夏已成为全球第二大经济体，这种情况依然存在，确实值得反思。