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第25章 末位淘汰（第2页）

自己对深圳Online deal是有感情的，可以说从它嗷嗷学步开始自己就陪着他，直到它现在已经成为行业里的领头羊了自己还在为它努力奋斗，是时候和它说再见了，哎，孩子已经大了不需要家长的呵护和照顾了！只是自己真的愿意在这样的争斗中离开深圳Online deal吗？自己走了Online deal怎么办？

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老朴委实没有想到这些书本上的东西现在居然在深圳Online deal 出现了，也着实是自己没有战斗经验，缺乏危机意识才导致了今天的被动挨打的局面，若是早一点发动，张磊他们就不会这么的难受，哎，老朴揉了揉胸口，一股烦闷的感觉涌上了心头，人啊！为什么会有那么多的想法和欲望，大家都好好的和平共处不是很好吗？

呆呆地站在病房的阳台上，老朴思绪连翩，当初周建云离开深圳Online deal的时候曾经开玩笑说可以和老朴合伙一起再次创业，他说他可以用半年时间带领一个30人的技术团队复制一个和网店互通类似的平台出来，让老朴来负责市场和销售，跟Online deal来打擂台。

老朴拒绝了，他真的没有把握将一个数据和用户都是零的平台做到Online deal深圳这么的强大，再说以前太苦了，他实在不愿意重新来过在操这份心！

周建云笑着说，打工毕竟是打工，企业永远是别人的，打工的人能做的事情都只是在自己的工作层面，局限性太大，以老朴的能力，开创和管理一个公司自己说怎么发展就怎么发展，自己说怎么做就怎么做才是老朴应该达到的位置。

老朴笑着说周建云在调笑他，他不想接这个话茬，他很清楚自己做不了老板，也做不了资本家。老朴知道自己的心太软太善良，不合适做老板。

之所以这么说是因为之前张磊和老朴曾经做过几千题的测试，这次测试的目的就是判断被测试者是否合适做老板或者做职业经理人，测试结果很清楚，老朴只能做职业经理人，其中一个不能做老板的原因就是心软，而心狠恰恰是做老板必备的重要素质之一，特别是创业阶段。

说到心软这里就有一个最典型的案例可以佐证，老朴曾经在销售部实行过末位淘汰制，规定每个季度销售业绩最差的三位销售人员会被淘汰，可是这些即将被淘汰的员工只要到老朴那里哭诉一通，老朴就总会给他们机会，继续上岗，导致这个制度对销售部门的员工一点的威慑力都没有，成了一纸空文和笑话。

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