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第2031章 人事调整出问题（第3页）

郎国栋便可顺势运作，扶持自己的人手上位，补齐这一关键岗位。

短短片刻，贺时年便彻底看透了郎国栋的全盘算盘。

“那会议最终定论如何？熊书记、艾俚部长是什么态度？高志强书记有没有发言？”贺时年继续问道。

钟毅娓娓道来：“你也清楚，熊书记和艾俚部长向来与吴书记步调一致，此次也明确表态，全力支持吴蕴秋书记的初始人事方案。”

“唯独高志强书记再这件事上沉默，未发表任何个人意见，选择中立观望。”

贺时年了然点头。

高志强作为州纪委书记，在人事博弈中保持中立、不偏不倚，是最稳妥的处事方式。

既能规避派系纷争，也更利于后续纪检监察工作的独立开展。

“议题最后敲定了吗？”

“没有。”钟毅摇头，“正因郎国栋此次态度强硬、坚决反对，僵持之下，吴书记最终表态。”

“说既然班子内部存在分歧，那就会后再充分研判、统筹考量，该议题暂时搁置，不上本次常委会审议。”

贺时年端起茶杯抿了一口，稍作思索，瞬间洞悉了吴蕴秋的深远考量。

以吴蕴秋的话语权和掌控力，即便郎国栋极力反对，她强行将方案推上常委会、表决通过并非难事。

可一旦强行拍板，难免显得独断专行，不仅会被州委班子成员诟病。

还会给省委留下容不下分歧、搞一言堂的负面印象，为后续各项工作开展埋下隐患、落下口实。

若是换作旁人，或许会当场与郎国栋正面硬刚、僵持对峙。

但吴蕴秋思虑更周全、眼光更长远，懂得隐忍迂回、稳中求进。