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第169章 战后盘点（第1页）

林望辰微微点头，羽瑶提出的建议确实极具价值，切中了他目前面临的资源管理困境。

随着舰队规模不断扩大，舰娘数量增多，建立一套公平、透明且能激励士气的奖励机制势在必行。单靠他一个人来分配资源，难免会出现考虑不周、厚此薄彼的情况。更何况，舰队未来还需要持续扩充新成员，各方面对强化点的需求只会越来越大。

如此一算，刚刚到手的这两千五百点三星强化点，确实不算宽裕。

“羽瑶，你经验丰富，就协助我一起来搭建这个奖励体系的框架吧。”林望辰决定立刻着手，“就以眼前这场战役为例，你觉得该如何分配奖励额度？”

羽瑶认真思索了片刻，回答道：“对于这场战役，我的建议是设定一个奖励总额，然后进行平均分配。此战诸位同僚的表现都可圈可点，缺一不可。”

她并非是为了当老好人，而是基于客观事实的判断：星涟的前期侦察与后期关键突袭、镇岳的全程火力压制与致命狙杀、昭明虽前期未直接参战但其辅助领域全程覆盖且最终完成斩首、墨弦预备队的完美入场与决定性压制、奥罗拉侧翼的稳固与最终的绝杀封锁……每一位都发挥了不可或缺的作用。

至于她自己，虽然输出数据最为亮眼，但她清楚自己的舰队是指挥官倾注了大量资源打造的，理当打出应有的效果，因此并不追求特殊嘉奖。

综合考虑，在战前并未明确奖励制度的情况下，平均分配是最为公平稳妥的方式。

林望辰闻言，赞同道：“就按你说的办。那么，每人分配多少额度合适？300点如何？”

“300点可能有些过多了。”羽瑶冷静地分析道，“200点应该是一个比较合适的数额。而且，这些额度并非直接发放强化点，而是用于兑换您提供的各种资源，比如新的模块、芯片、天赋石乃至星海奇物。我们需要为这些物品设定一个合理的‘内部价格’。”

“嗯，思路很好。不过我手头现有的物资储备并不算丰富，这样操作没问题吗？”林望辰有些顾虑。

“没关系，制度可以先建立起来。我也会协助您一起完善这套体系，并逐步充实我们的‘兑换库’。”羽瑶信心十足地说道。

就在两人讨论之际，来自圣源女神的战役奖励也如期而至。

灵能面板上刷新的信息颇为壮观，林望辰粗略一扫，眼中便闪过一丝惊喜——奖励列表中，赫然包含了一件【辉光阶下品】的星海奇物！

除此之外，模块奖励数量高达10个（8普通，2特殊），尽管都是蓝色品质；芯片有两块；蓝色天赋石也有两块；其余则是一些辅助修炼的资源。

【岩甲(特殊模块)】：为旗舰新增一层岩石护盾，在被破坏前减少40%伤害。

【神射手(特殊模块)】：旗舰的命中率提升20%，暴击率提升10%，暴击伤害提升25%。

【战斗续行】：舰队所有星舰在护盾被完全击破后，瞬间恢复30%护盾值，并在接下来的5分钟内，获得20%装填速度与20%机动性提升。

【第二旗舰】：允许舰娘拥有第二艘旗舰（需额外旗舰核心）。第二旗舰继承主旗舰60%的全属性（不继承模块效果），战沉后可消耗资源与旗舰核心重建。

两块蓝色天赋石则分别是爆炸类武器的专精天赋和机动类型的天赋。