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第122章 幸福的烦恼之人才缺口（第1页）

【地脉共鸣】的效果立竿见影，试验田里的沙麦长势喜人，矿区深处的矿石似乎也变得更加“听话”。李铮还没来得及高兴两天，一个更现实、更棘手的问题，如同冰山般浮出水面——人才，尤其是专业技术和管理人才，严重短缺！

新解锁的技能是好，但不能啥事都让他这个总负责人亲力亲为吧？他就算把自己掰成八瓣，也不可能同时给北疆成千上万亩田地“开光”，或者挨个去给各个矿脉“催肥”。

“总负责人，‘鲁班营造’的大师傅们联名上书，请求增派至少二十名懂算学、会看图纸的学徒！他们现在一个人要带三四十个徒弟，根本教不过来！”

“总负责人！钱庄那边也缺人！会记账、懂核算的人太少了！现在每天进出账目繁杂，全靠乌木祭司和陈老带着几个刚学会写字的娃娃硬撑，眼看就要出纰漏了！”

“总负责人！各部落新选拔上来的基层干部，处理简单纠纷还行，一遇到稍微复杂的，比如工分核算、物资调配，就抓瞎了！天天跑来管委会求助，我们的人也快顶不住了！”

议事岩洞里，各个部门的负责人围着他，七嘴八舌，吐出的全是人才短缺的苦水。李铮感觉自己像是被一群讨债的围住了，脑仁疼。

这就好比一个科技公司，突然拿到了国家级重点项目，资金、技术、市场都有了，结果发现……程序员和项目经理不够用了！简直是幸福的终极烦恼！

“学堂！咱们的学堂呢？！”李铮把希望寄托在教育上，“第一批学员也该毕业了吧？”

负责教育的官员一脸为难：“总负责人，学堂的孩子们年纪还小，学的都是基础，离独当一面还差得远。而且……数量也远远不够啊。”

李铮瘫在椅子上，望着岩洞顶壁，长叹一声：“十年树木，百年树人……古人诚不欺我！这人才培养的速度，根本赶不上咱们发展的速度啊！”

光靠内部培养，远水解不了近渴。李铮把目光再次投向了南方。既然能“招商引资”，为什么不能“招商引智”？

他立刻修书一封，让卓力格图亲自跑一趟合作区，找到那几个背景深厚、人脉广的南方大商人。

“告诉他们，我们北疆委员会，现在高薪……呃，是‘重金礼聘’各类人才！”李铮对卓力格图面授机宜，“懂算学的、会记账的、能管人的、熟悉工坊运作的、甚至读过书会写文章的，我们都要！待遇从优，来了就给分房子（水泥新房），子女优先入学，表现好的，未来还有机会进入管理层！”

他这是要搞“北疆人才引进计划”！

“另外，”李铮补充道，“让他们在南边放出风声，就说北疆‘求贤若渴’，但凡有一技之长，愿意来北疆发展的，我们都欢迎！哪怕是犯了事……咳咳，是暂时遇到困难的，只要不是十恶不赦，我们北疆也愿意给他们一个重新开始的机会！”