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第786章 树大招风（第2页）
所以黎惜颜不是不清楚背后谁在捣鬼。
“公司自集团化第一天开始，就严格按照《劳动法》执行用工制度；这还不算，还有就是，‘齐扬’偶尔加班加班费是国家规定的2倍以上，甚至还有每三个月一次的特别福利……”
齐扬更离谱的是：集团总部强令每个员工，必须每年公费出去旅游一次。如不达标者，将会被扣除年终奖的一半。
以及，员工工作每满一年，就必须接受一次为期两个月的免费技能培训……
如此种种，造成的客观事实就是，反射出了国内某些大厂违规用人、肆意克扣加班费、合同里白纸黑字的福利不知怎的就因故无法执行了。
这样，自然就会在劳动者阶层里，引发小规模舆论声讨。
其实这些，那些大厂甚至中型公司也早习惯了：“他妈的不干滚蛋！华夏多少亿人，你不干有的是人干！”
因此上，明面上用“自愿加班申请”等说法擦边《劳动法》红线，暗地里，实际上就跟封建社会的贵族豪绅阶层没什么区别——极尽压榨之能事。
“不加班？滚！”——客观原因是华夏人太多，总有奴才不惜主动奉上自己的可供被榨取的价值。
“控告用人单位非法裁员？你去告啊？”——现实中，多少例子说明了，一个普通打工人，想要状告用人单位，虽然往往胜出，但从立案到结案，这期间，要用去多少时间？生活开销不进只出要持续多久？多少噗通家庭承担得起长达三年的这种状态？
所以，谁又曾在乎这些打工人的沉默成本呢？
最后往往是这样：得到的赔偿，常常无法与官司损耗平衡。
就算最后劳动者胜诉，所有诉讼费由败方即用人单位承担，这点钱，对一个稍微有点规模的企业来说，跟某部门虚报出差费差不多，完全小儿科。
因此呢，后来人就往往选择息事宁人。
这就直接助长了用人单位的嚣张气焰。
你说国家没注意到这种关乎国计民生的社会现象么？
有！这当然不用怀疑！
那么为什么现在的局面，还是那些用人单位往往无视《劳动法》呢？
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