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第540章 关于“齐扬”的人性化制度（第1页）

那法似乎就像裱糊在高阁被当做艺术品一样——只是用来欣赏的。

如果说那些混一天是一天的小作坊的小瘪三给出这些理由，其实倒也还说的过去。

问题是……华夏大地别的地方不清楚。

就京兆这边，杨齐知道的，他之前在黄伸伸那儿上班时，听一同事说起过他的一个同学的事儿。

说他同事这同学，曾经在某全国拥有300家连锁店的眼镜公司总部供职，据说年营业额在2000万以上了。

按说这够规模了吧？

然而事实是：杨齐同事这同学哪怕公司越来越想尽办法榨取他的价值，他依旧忍辱负重默默一个人干着三个人的活。

结果呢？

人家想开你就是一句话的事儿！

然后杨齐这同事同学就比较较真，就起诉……

最后虽然拿到了应有赔偿，但时间却耗费了整整3年。

如果按照这位同事同学三年来正常工作来说的话，这些赔偿，甚至还不到他正常收入的一半。

杨齐对此，可是记忆犹新的很呢。

所以他在黎惜颜到京兆担任总裁之初，除了一切都听黎惜颜的之外，就是这个员工福利、和对员工权益的保障，那在黎惜颜面前是丝毫不退让的。

黎惜颜自小生活在富豪人家，上学、出国工作一切顺风顺水，虽然也多少知道底层的现状，但完全不能跟杨齐对底层的认知相提并论。

最终当然是拗不过杨齐。

因为杨齐一气之下说这些多出来的支出，由他自己一力承担。

其实黎惜颜倒也不是那种死板的人。

后来过了几个月，眼见各个员工包括那个上班老爱照镜子捯饬自己的前台王碧香在内，几乎各个就跟打了鸡血一样亢奋，而且效率也是有着多年A国带团队经验的黎惜颜、所见过的员工之中最高的。