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第63章（第3页）

评审问贺经理：“与游戏策划部门、营销部门等其他部门合作中，遇到过哪些挑战？如何解决的？”

贺经理不紧不慢的回答了一个案例，逻辑清晰且有数据支撑，总结了教训和经验，规划了组内发展，甚至延伸到对公司未来的展望和对社会的贡献。

付之幸觉得他说的真好，他好适合去考公……

再看群里，有人夸也有人骂，骂的人说贺经理太装了，官话连篇还喂给评审一碗鸡汤，撑不撑啊。

鱼经理的表情包继续配上：你小子别给我装jpg.

最后，她终于等到了商陆的答辩。

她觉得自己比商陆还紧张，因为她感到自己呼吸有点急，而电子屏幕那边的商陆穿着一身黑色西装，没打领带，领口松松垮垮，面无表情的坐在椅子上，甚至带点不耐烦，说：“开始吧。”

几个评审似乎是感受到了什么压力场，迟疑了几秒，开始翻手里的a4纸，好像在找一个最难的问题。

八卦群里也安静了下来，有组员发了一张鱼经理红着脸蛋举着应援棒的动图：加油鸭gif.应援棒一闪一闪的。

“面对市场上快速变化的流行文化和审美趋势，你们组如何调整创意策略以保持游戏视频宣发的新鲜感？”

评审组的问题问出来，付之幸忽然发现身边同事按键盘的声音停了，办公区变得很安静，群聊也很安静。她朝四周看了看，大家都带着耳机面色凝重的盯着手机或电脑屏幕。

她紧张的喝了口柠檬水，如果这个问题让她回答，她能想到的就是先做个调研，看看市场流行什么，喜欢什么，然后再想办法结合。

但是商陆却没有这么说，他思考了几秒，然后盯着评审几人，问：“流行文化和审美趋势的本质是什么？”