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第3573章 试点（第2页）

最后，所有人的目光都落到了华北张振国身上。这位资历最老、手下兄弟最多的负责人，一直沉默着，眉头拧成一个深刻的“川”字。

他粗糙的手指摩挲着面前那份冰冷的“自愿铁律”草案，纸张发出细微的沙沙声。他能感觉到刘强的目光也落在他身上，平静，却重若千钧。

他张了张嘴，似乎想说什么，关于“兄弟”们适应新系统的困难？关于不同平台的规则冲突？关于…

那份“自愿”背后可能的强迫？但最终，在刘强那毫无波澜的目光注视下，在李明、陈永华等人已经定下的调子形成的无形压力下，他喉结滚动了一下，只沉重地吐出几个字：

“华北…没意见。按集团和刘总部署执行。”

“好。”刘强没有任何多余的表示，仿佛这个结果早已注定。他拿起桌上的内线电话，接通了IT和HR的联合专线，声音陡然拔高，带着不容置疑的铁血命令口吻：

“IT中心，HRVP，联合行动组就位！‘赤兔’系统模块，权限全开！基于‘基石’平台下发的需求池和效能模型，实时任务生成！优先导入新入职、绩效基线以下、所在区域淡季冗余标识人员！

名单按区域划分，同步到各大区负责人终端！‘自愿’承诺电子签署流程，嵌入接单强制确认环节！我要在72小时内，看到第一批‘赤色骑手’出现在外卖平台的调度地图上！效能数据，每小时刷新一次，直接呈报我及集团赵立敏秘书！明白没有？”

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电话那头传来斩钉截铁的回应：“明白！系统已激活！名单同步中！流程强制嵌入！72小时，保证首批人员上线！”

“同时，立刻对选定的名单进行内部动员，自愿参与。”

刘强放下电话，指尖在桌面上轻轻叩击着，节奏像倒计时的秒针。“自愿参与的动员话术，我已经让宣传部拟好了。核心就三条：跨岗补贴上浮20%，旺季优先保留原岗位，绩效达标者纳入集团人才库。”

他抬眼看向张振国，目光在老将鬓角的白霜上顿了顿：“张总，华北区老员工多，你带队伍久，知道怎么跟兄弟们把账算清楚。不是让他们丢饭碗，是给饭碗多镶层金边。”

张振国喉结又动了动，从文件夹里抽出刚传过来的名单，密密麻麻的名字旁标注着入职年限，不少都是跟着他从站点骑三轮车跑出来的老人。“我会亲自去通州、大兴几个大站点，跟兄弟们面对面说。”他的声音带着砂纸磨过木头般的沙哑。

李明已经在飞快地给副手发消息，嘴角抑制不住地上扬：“华东区的动员我让副总监盯着，沪宁杭的站点明天一早开晨会，现场签电子承诺。午高峰前就能把第一批名单筛出来，都是年轻力壮的小伙子，学东西快。”

陈永华推眼镜的动作顿了顿，忽然开口：“刘总，跨平台调度的安全培训得跟上。快递员习惯了小区路线，突然跑商圈写字楼，路况不熟容易出事故。我让华南区安全部连夜做个速成课件，视频号推送给所有入选人员。”

刘强微微颔首：“算你考虑周全。费用从试点专项经费里走。”他看了眼腕表，“现在是下午三点。72小时倒计时，从现在开始算。”

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