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第10章 工资条上的培训费（第1页）

七月流火，夏日的热浪如同粘稠的胶水，将城市裹得密不透风。林野拖着疲惫的身躯走出“宏图建筑设计有限公司”的大楼，汗水早已浸透了衬衫的后背，黏腻地贴在皮肤上，带来一阵阵燥热。实习期的第三个月，他感觉自己就像一块被反复捶打、塑形的泥巴，每天都在工地、办公室和理论书籍之间疲于奔命。

测量员的工作远比他想象中要辛苦。清晨六点，当城市还在沉睡时，他就要跟着经验丰富的老测量员张师傅，扛着沉重的全站仪、棱镜、三脚架，奔赴各个项目现场。烈日下，他们要精确地定位每一个桩点，反复核对数据，确保建筑物的每一个角落都符合设计图纸。汗水顺着脸颊流下，滴在脚下的土地上，瞬间就被蒸发了。晚上回到办公室，还要整理白天的数据，绘制草图，准备第二天的测量方案。常常是夜深人静，窗外的霓虹灯已经变得迷离，他才拖着沉重的步伐离开公司。

实习期的薪水并不高，扣除五险一金和各种代扣代缴后，到手只有可怜的2800元。这笔钱不仅要支撑他在城郊合租的单间租金，还要覆盖日常的吃饭、交通和偶尔添置工作必需品的开销。虽然清苦，但林野并不觉得有什么不妥。他怀揣着对建筑行业的热爱和对未来的憧憬，认为这段实习经历是通往梦想的必经之路，这点辛苦和付出是值得的。他相信，汗水终将浇灌出成功的花朵。

这天下午，他像往常一样，在办公桌前核对着一组上午在XX商业综合体项目现场测量的数据。手机在桌面上震动了一下，是一条来自公司内部邮箱的邮件通知。他点开一看，是人力资源部发来的工资条。

林野习惯性地点开附件，屏幕上清晰地列出了这个月的工资明细：基本工资1500元，绩效奖金500元，加班费300元，补贴（餐补、交通补）500元。算下来，税前总计2800元。然后是各项扣除：个人所得税85元，五险一金扣除320元……最后，在“其他扣除”一栏，赫然出现了一项他从未见过的项目——“培训费”，金额200元。

2800 - 85 - 320 - 200 = 2195元。

看着这最后到手的2195元，林野的心猛地一沉。他反复确认了邮件和附件，没错，确实有一笔200元的培训费被扣除了。他皱起眉头，努力回忆着这个月公司有没有通知过什么培训，或者自己有没有签署过什么培训协议。

他记得张师傅说过，公司偶尔会组织一些关于新仪器操作或者CAD软件更新的内部培训，但那通常是利用午休或者下班后的时间，而且从来都是免费的，有时还会发点小零食。他参加过几次，觉得挺实用的。他还记得上周五下班前，行政部的李姐在群里发过一条关于“新员工职业素养提升计划”的通知，要求大家下班前花十分钟看一个在线视频。但那视频也就十分钟，看完还有个小测验，答对就通过了，根本没感觉有什么“培训”的实质内容，更别说要收费了。

“培训费？”林野喃喃自语，心里泛起一阵不快和疑惑。这200块钱，对他来说不是小数目。他算过，这200块差不多是他一周的餐费，或者是一半的房租。他拿着这点钱，可以买好几本专业书籍，或者去工地买一副更舒适的手套。现在，它就这么不明不白地被扣走了。

他感觉像是被人偷偷在背后捅了一刀，虽然不致命，但那冰冷的触感和突如其来的疼痛，让他很不舒服。一种被欺骗、被愚弄的感觉悄然滋生。他信任宏图公司，信任这里的环境，至少在遇到这件事之前是如此。难道自己太天真了？公司真的会在这种地方“做文章”？

林野深吸了一口气，努力平复内心的波澜。他不想让自己显得小题大做，更不想因为这点钱而显得斤斤计较。但钱实实在在少了，而且是他不知道原因的情况下少了，这让他无法释怀。他决定，必须去弄清楚这200块钱的去向。

他放下手中的工作，起身准备去找人力资源部的小王。小王是去年毕业的实习生，留任转正的，林野觉得她年纪相仿，应该比较好沟通。但转念一想，这件事可能牵涉到公司的规章制度，直接找小王可能不够正式，也容易被她搪塞过去。于是，他改变了主意，决定先去找他的直属领导，也是带他的项目经理，李明。

李明是个四十岁左右的中年男人，头发有些谢顶，戴着一副黑框眼镜，说话语速不快，但总是带着一种不容置疑的权威感。林野对他既尊敬又有些畏惧。尊敬的是李明在行业内小有名气，项目经验丰富；畏惧的是他平时不太苟言笑，对工作要求极为严格，偶尔还会因为一些细节问题大发雷霆。

林野走到李明的办公室门口，敲了敲门。

“进来。”李明的声音透过门板传来，依旧沉稳。

林野推门进去，看到李明正对着电脑屏幕，手指在键盘上敲击着。他犹豫了一下，还是走了进去，尽量让自己的声音听起来平静：“李经理，您好。”

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李明头也没抬，指了指对面的椅子：“坐吧，什么事？”

林野坐下，从口袋里掏出手机，打开工资条邮件，递给李明：“李经理，我刚刚收到这个月的工资条，发现有一项‘培训费’被扣除了200块钱，但我对这个不太清楚，想问问这是怎么回事。”

李明这才抬起头，接过手机，浏览了一下屏幕上的工资条。他的眉头微微皱了一下，但很快又舒展开来。他把手机还给林野，说道：“哦，这个啊，是新上线的‘新员工职业素养提升计划’的培训费用。公司投入了不少资源，请了专业的咨询机构来设计课程，旨在帮助大家更快地适应职场环境，提升专业素养和综合能力。这个培训是强制性的，每个新入职的员工都要参加，包括实习生。”