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第五十五章 搭建公司框架（第7页）

邹婷没有任何犹豫，展现出很强的自信心道：“我在班里是班长，去了大学还是班长，还当过学生会主席，毕业后就进了一家互联网公司做管理，这事包在我身上。”

“那你打算怎么做？”

朱云峰问道。

“你先把公司主要经营范围和以后的业务告诉我。”

邹婷说道。

朱云峰和季赫就把情况说了一下，听得邹婷直皱眉。

这年头还有砸钱往亏本买卖去干的人啊？

虽然在他们县里确实没什么发展前途，可在资本雄厚的情况下，赚点小钱应该不难。

非要去干农业这种赔本生意做什么？

但人家也说了是为了家乡发展，她也不好说什么，反正朱云峰是富二代的事情班里人都知道，有他老爸兜底就行。

当下邹婷便也迅速进入工作状态，指出公司首先要做的，就是建立行政与人力资源部。

简称HR。

因为这个部门是公司管理与运营的核心支柱。

负责人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系、公司政策制定及日常行政事务的处理。

相当于人的大脑。

没有这个部门的话，那公司组建就跟无头苍蝇一样。

所以先做人力资源部门迫在眉睫。

只是邹婷还是面露难色。

如果是在北上广深，或者即便长沙这样的新一线城市，想组建一支出色的HR部门倒也并不困难。