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第38章 越浩入职战斗队（第2页）

用人机制让我们被长期压抑， 贡献得不到认可， 希望实现更大价值也没有机会。 除了这里， 其他地方有我能更好地实现人生价值的地方， 我会选择离开， 因为为社会做贡献， 这里不是唯一的场所。 你看看， 为什么有的人在这里做着事， 但是又不满足地还要去做其他事情？ 如果我选择这里为唯一的实现价值的地方， 就必须要取得上司的提拔和符合这里的机制， 那样就会往一根独木桥上走， 到时我也不敢保证会为了实现目的去做出一些违理之事。 不是有人好几次要调你， 明升暗降你的职务吗？ 像你这样有能力的早就该提上去了， 可为什么总没有被提名？”

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“ 在这个体制内， 大家的思维都基于此， 只有不断地去争取才能在这个体制内有所作为， 那是一种煎熬。 何不跳出体制这个小圈子， 把自己放在社会的海洋中， 那里有许多更有作为的机会， 你会更大有作为， 生活是另一番滋味。 要不你就随波逐流，安于现状， 做自己的本职工作， 在煎熬中自得其乐， 这必须要有一番修炼。 其实， 世界就是这个样子， 一切都在于自己心灵深处的境界。”

“ 现在战斗队形成了一种恶劣的风气， 对做事情的人还说事情做得不好， 总是要找些说辞来刁难， 对不做事情的还大加赞赏， 谁还愿意去做事？ 做事情的人得不到重视， 得不到提拔， 得不到应有的待遇， 积极性被打消了， 哪有主动做事的欲望？ 你看现在总队的效率之低， 成本之高， 很多军事业务流程不科学， 上下一片虚伪， 战斗队的战力是一日不如一日。 哎———” 贡妮长长地叹了一口气， 停住了说话， 良久才语重心长地说： “ 如果真是这样， 也许我的身心都会变得扭曲， 我也将变得不再是原来的我。 价值观变了， 人生观会不变吗？ 但是， 人的价值实现途径和方法有许多， 这是人的自由选择权。”

“ 不要失去信心， 相信这种歪风邪气是不会长久的。 做事情遇到磕磕绊绊、 沟沟坎坎是正常的。 历史证明， 只要是正确的方向， 坚持走下去总会成功的。 只是不能失去生命， 要注意策略。 你难道不懂得这些道理吗？” 越浩问道。

“ 我一直充满信心， 不至于影响生命， 策略也不是问题。 可是生命有限， 再没有做事的机会， 生命终将浪费， 现在的情况是要讲究生命效率。 总队那些首长们是什么思想？ 能做事的人是多多益善啊， 这是难得的资源， 是事业发展的基石， 为什么不重视啊？ 就拿你来说吧， 那么多年了， 我们都为你抱不平。 执行关键任务时候才想到你， 要你努力， 要你贡献， 又不给你提升， 给你应有待遇。 你还有信心吗？”

“ 再等等吧， 我相信他们这帮人疯狂到了极点后， 必然要自取灭亡。 你还不了解我吗？ 我一定会重视我们这帮勇士， 让大家都能充分发挥才智。” 越浩安慰贡妮。

“ 人活着， 总是有其生命的价值， 社会并不缺少让人自由发挥价值的环境。 但是， 处在军事战斗这样一个行业环境， 我们要发挥的价值已经完全被特定的框框约束了。 如果军事部不改变， 不调整总队领导班子， 这种政治环境就不会改变， 我们将是浪费岁月， 一事无成地走完人生。”

“ 你说得有道理， 人的价值是由主观能动态体现的， 通过主观能动态实现价值的载体是职业， 职业通过工作来具体展开。 为了价值的实现， 主观能动态是你的智慧， 职业和工作都可以由你自己选择。 我虽然希望你选择我们现在从事的职业， 继续在战斗队工作， 但是我无法决定而只能影响你的主观能动态， 那完全由你决定。” 越浩尽力挽留。

“ 我也感到幸运， 你是我希望实现价值的有力支持者。 但这仅仅是你， 而所处的环境被污染了， 短期内看不到希望。 我换职业和工作并不是因为你， 而是因为这里无法让我实现或是更快地实现我希望的价值。 时不我待， 人总会一天天地老去。”

“……是的， 战斗队那么多人， 不缺少你一个。 战斗队少你一个， 社会上就多了一个有更大贡献的人才……为社会创造更多财富。”

越浩见贡妮去意已决， 也就不再挽留了， 只是心里叹息： 战斗队又失去了一个优秀的人才。

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