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第139章 继任者迷局：谁是王座的守护人（第4页）

“在安居，我们推崇的是团队协作，而非个人英雄主义。”王安语气平静却不容置疑，“更不容许任何人为个人利益破坏集团根基。”

转向全体管理层，王安宣布：“从今天起，李刚先生将离开安居养老集团。”

会议结束后，王安单独留下了张鸣、赵凯和沈佳。

“我很失望，但也有收获。”王安望向窗外正午的阳光，“这次事件让我明白，安居的未来不该系于一人身上，而是需要一个相互制衡、优势互补的领导团队。”

他转身面对三人：“张鸣，你的稳健是基石；赵凯，你的创新是动力，但需要更多历练和沉淀；佳佳，你的全局视野是指南针。”

赵凯羞愧地低下头：“王总，我被利用了，但也是我自己的野心蒙蔽了双眼。”

“知错能改，不是坏事。”王安拍了拍他的肩，“年轻人有冲劲很好，但眼界和格局同样重要。”

一个月后，“领航者计划”正式启动，一套科学的评估体系和培养机制落地实施。

与此同时，系统奖励悄然而至：

【“领导力潜力评估模型”（可量化评估管理者的各项潜能），解锁“组织行为学”高级知识模块。】

夜深人静，王安站在阳台上，仰望星空。沈佳从身后环抱住他，下巴轻轻搁在他肩膀上。

“想什么呢？”

“在想安居的未来。或许有一天，我会离开这个位置。”

沈佳轻声笑了：“还早着呢。而且，真正的继任者，永远不是一个人。”

王安转身，深深看入妻子明亮的眸子：“你说得对，最好的继任，是一个强大的团队。”

远处，江州城的灯火如繁星点点，如同安居养老在全国各地布局的无数据点，构成了一幅壮阔的商业星图，闪烁着未来的光芒。

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