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第136章 出海记：文化冲突与本土化深耕（第2页）

夜色降临，王安在项目办公室召集了核心管理团队。窗外，热带雨林中传来奇异的虫鸣声，像是在提醒他们身处异国他乡。

“我认识到一个严重问题。”王安目光坚定。“我们不能简单复制中国模式，必须深度本土化。”

沈佳点头赞同。“我已联系了当地社会学教授组建顾问团，准备再次深入社区调研。”

“很好。”王安抓起一支笔在白板上写下三个关键词。“文化尊重、本土创新、社区融合。这是我们接下来的核心策略。”

林海担忧地提出。“可是，徐浪在这个国家有很深的人脉网络。他已经开始通过当地媒体抹黑我们了。”

王安嘴角扬起一丝微笑。“正好，这给了我们一个证明自己的机会。”

接下来的日子，安居团队开始了全方位的变革。沈佳带领社会学顾问团深入当地社区，与老人们长谈，了解他们的生活习惯、宗教信仰和家庭观念。

“有趣的发现。”沈佳在研究会上分享。“当地老人很看重家庭纽带，但同时又珍视个人空间；他们崇尚自然疗法，特别是传统草药；饮食上有严格的宗教禁忌。”

根据调研结果，王安大胆革新。首先，引入当地传统医药保健专家，开设草药理疗室；其次，厨房请来当地名厨，提供符合宗教习俗的餐饮；最创新的是，推出“家庭日”活动，鼓励老人家属参与社区管理与决策。

“这是赋权，而非干涉。”王安向团队解释这一理念。

与此同时，徐浪的暗中作梗也在进行。一家当地媒体连续报道《中国企业文化入侵》《传统价值观遭遇冲击》等负面新闻，引发一些民众对安居项目的质疑。

“正中下怀。”面对团队的担忧，王安却胸有成竹。“我已经有了应对之策。”

一个月后，安居养老举办了盛大的“中X文化交流养老体验周”活动，邀请当地政要、社区领袖和各路媒体参加。活动场地装饰融合两国元素，既有中国红灯笼，也有当地传统图腾。

活动首日，王安身着当地传统服饰亮相，用当地语言致开幕词，赢得满堂喝彩。

“我们不是来教导，而是来学习；不是来改变，而是来融合。”王安真诚的话语通过翻译传递给每一位来宾。

接下来的活动精彩纷呈：太极拳与当地传统舞蹈结合的健身操吸引许多老人参与；中医按摩与当地草药结合的理疗方案获得专家赞许；最受欢迎的是“跨文化美食节”，中式点心与当地传统甜品相映成趣。

活动期间，一位银发老妇拉住王安的手，眼中泛着泪光。“年轻人，谢谢你们尊重我们的传统。这让我感到被理解和尊重。”

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