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第132章 整合风暴：新旧势力的暗流（第2页）

王安径直走过去，不由分说坐在工人中间的简易板凳上。

“听说施工款拖欠了两个月？”

工人们面面相觑，没想到这位新老板一来就直奔主题。

“是啊，家里老婆孩子还等着钱花呢。”一位年长的工人壮着胆子开口。

王安掏出手机，当场拨通财务部电话：“马上安排资金，优先解决工人工资问题。明天必须全部到位。”

工人们的眼神顿时亮了起来。

次日，当拖欠工资全部发放到位，工地上的气氛明显缓和。午饭时间，王安亲自搬来折叠桌椅，与工人们一起吃工地盒饭。

“王总，您真不像个老板。”陈刚半信半疑地嘀咕。

王安夹起一块酱肉，笑道：“在工地，我就是工友；在办公室，我才是老板。”

接下来的两周，王安马不停蹄走访了十余个项目，召开二十多场员工恳谈会。每到一处，都亲力亲为解决实际问题，从拖欠工资到福利待遇，事无巨细。

与此同时，沈佳领导的整合小组也完成了新的薪酬福利方案。

“所有员工统一标准，能力定薪，绩效定奖，不看资历，不分彼此。”沈佳在全员大会上宣布。

台下原徐氏的员工们交头接耳，神情复杂。很多人没想到，薪酬体系竟然对原徐氏员工没有歧视，反而在某些方面更为优厚。

然而，就在形势逐渐好转之际，麻烦来了。

“王总，'徐颐园'项目的工人集体罢工了！”张鸣神色匆忙闯入办公室。

王安眉头一皱：“怎么回事？我们不是刚刚解决了工资问题吗？”

“据说是有人散布消息，称并购后公司会大规模裁员，先从施工队开始。”

王安眼神一凛：“查出是谁在背后煽动。”

三小时后，王安站在“徐颐园”工地上，面对数百名罢工工人。现场气氛剑拔弩张。