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第139章 开花结果（第2页）

“诚心实意，我们共同努力！”楚瑞明端起茶杯，以茶代酒敬了赵黎一杯茶。

自从楚瑞明离开华瑞集团，陆涵、严颖和喻军他们就都被提拔起来了，并都担任了主要岗位负责人；童平安离开后，陆涵就接任了童平安的位置，而陶哲接替了陆涵的位子，黄杰伦、严颖、喻军、兰晓燕等人又一次被推向前台，成为华瑞集团的新一代经营管理核心人员。

而苏泽宁等老一辈华瑞人，则慢慢退出了一线，他们甘于屈居二线，继续为华瑞集团服务，奉献他们的余热。

正是有了这样一个机制和传统，华瑞集团的发展真可谓是一日千里，从起步阶段的几个亿，到楚瑞明发展起来时候的一两千亿，到现在一年营业额破五千亿，真是让人不敢想象。这就是动力，这就是人心，这就是企业发展的基因。

正所谓长江后浪推前浪，一代新人换旧人，任何事物都需要向前发展，尤其是人员队伍的发展。

汉中省的人才队伍建设工作也在大步推进中，第一批人员就是选拔基层工作人员，楚瑞明叮嘱李景熙专门负责此事，首先从汉中省和全国退役军人中挑选。这批人员一共两千五百多人，一旦被选拔上，他们将奔赴汉中省的各级基层组织，尤其是企业、农村和街道。

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第二批人员，就是选拔中小学教师和大学老师，这个中小学老师的选拔工作，楚瑞明叮嘱钱晋东负责，从汉中省内外的师范院校或985/211名校招录，这次总共招录一千两百人。而大学老师的招录工作，楚瑞明叮嘱李涛群负责千挑万选，要求年富力强，有科研项目，全部充实大学一线教师队伍，打造汉中高质量教育环境和师资队伍。

人多力量大，这个观点楚瑞明也有自己的认识，那就是没有人不行，人不行也不行。

大浪淘沙才能见真金，还有一句话，就是是金子总会有发光的时候，因此只有把优秀的人吸引到自己身边，不断培养，才能最终将优秀的人为我所用，否则就只能眼睁睁看着优秀的人去了竞争对手那里。

汉中省过去的年份里，就因为没有可用之人，导致发展不前，也因为没有优势优秀人才，汉中省的发展不全面，不平衡。

这些现象，楚瑞明来到汉中省的时候就发现了，但那个时候自己虽然能够做些事情，但毕竟一把手是宋继明，很多政策和机制推行不了。

望着窗外的东湖，想起自己成为了汉中省的一方负责人的时候，既高兴，也担忧。高兴的是接下来的日子，自己能够做点事情，内心确实也起了波澜；担忧的是怕自己所作所为不被汉中省的父老乡亲所明白，也不被汉中省的同事们所理解。

时间不等人，上岗了后，楚瑞明也顾不了那么多了，一门心思谋发展，一心一意搞建设，这不自己家里的事情都好长时间都没顾得上了。

洗漱完毕后，楚瑞明穿着睡衣回到了卧室，媳妇张晓晴刚刚安顿好两个双胞胎小孩睡下，坐在沙发上休息，一边看着手机，一边喝着白开水。

看到楚瑞明出来了，张晓晴连忙起身，给楚瑞明倒水，端着茶杯递到了身边。

“亲爱的，刚洗完澡喝点水，我有些事想跟你沟通一下。”

说完，张晓晴就一回到沙发旁边，坐了下去。楚瑞明没有在意，接过水喝了一口，应付道：“哦，什么事？”