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第9章（第2页）

“老爸，哥下个月生日，仔细数数，都几年没回家了。别人家的哥都娶媳妇生娃了。啧啧，不是亲生的，不着急哈。”花宝调侃着方爱国。

“我和你妈才不着急。你哥长的好有能力还有钱，不愁找媳妇。再说了，你们小年轻不都嚷嚷着要自由恋爱吗，我们不插手。闺女，你要是碰见喜欢的，记得带回家让我和你妈看看人品咋样。”花爱国嘴不对心，他现在就不能像闺女嫁人的事儿，一想心里就不舒服。

“我还小，不着急找。你也别难过，我找个家里兄弟多的，等结婚了就在咱家住着。”花宝想的很实在。

花爱国脸上装着不在乎的样子，心里大乐。

在花宝零食公司里，三个月为一季度。每一季度的会议，老总花爱国可以不参加，大宝贝花宝却是必须到达的。用宣传部经理的话来说，“大宝贝不来，心里不踏实。”

每一次的季度会议，无论哪个部门都需要进行汇报，花宝总能抓住一些亮点：研发部唯一的大帅哥大东吃成胖子了，销售部的小美人自从谈了恋爱越发的漂亮了，后勤部的大妈又研发出来一套新的剁肉方法……

这一次的会议由人事部经理主持，其他部门的汇报内容他不管，他就想跟大家讨论讨论为啥这一年的人员流动这么快？！

刚升任养殖部经理的大金子弱弱地举起了手，“我们养殖部平均一个星期辞职一个。”

花宝好奇地看过去，这么高的人员流动率也是难得。

大金子哭诉：“养殖部本来就是个新项目，各个方面都需要斟酌着前进，自动化程度还跟不上，又累又枯燥。大学生来一个走一个，不怕虫子的说太累了，不怕累的又说虫子太恶心了。我能怎么办？”

宣传部经理说了句中肯的话：“这是没习惯，习惯就好了。”

人事部经理叹息一声：“没招到对的人。”

花宝定基调：“不要只去985和211学校，去一些普通学校，不看能力看品性，最后，提高待遇。”

关于人员流动的事儿翻篇，接下来的汇报就没啥正经事儿了，花宝打着瞌睡听完。前前后后，她中午饭都没吃上，干巴巴地听了六个小时，身心俱疲。

恍恍惚惚中花宝醒悟到：难怪开公司当老板的容易早死，累呀。

最后安全部经理提到了员工健康问题，近一年，公司员工平均体重增加了十斤。

花宝一听，笑了起来。

自这一次的季度会议后，花宝零食公司有了重大的变革，上班不再八小时候工作制，改为五小时工作制，剩下的三个小时去发展健康的爱好去。